截至3月31日，已有121家薪酬上升，其中，5家公司漲幅超過50%。

　　分析人士認為，在通脹背景下，職工薪酬上漲能提升員工積極性，但上漲過快也將導致公司營業(yè)成本和管理費用增加，影響成長性。

　　員工薪酬支出上升50.12%

　　據(jù)統(tǒng)計，38家創(chuàng)業(yè)板公司2010年合計為27648名員工支付薪酬19.03億元，較上年增加6.35億元，增幅達50.12%。其中，神州泰岳、天源迪科和華測檢測三家公司2010年全年職工薪酬增加額居前三，分別支付職工薪酬2.83億元、1.19億元和1.18億元。

　　在這38家創(chuàng)業(yè)板公司中，除寶德股份外，其他37家公司員工薪酬增加額均較上年大幅上升。薪酬增幅居前的包括立思辰、中青寶、回天膠業(yè)、銀江股份、新宙邦、合康變頻、大禹節(jié)水等。

　　員工人數(shù)增加是年度應付職工薪酬增加額上升的一個原因。薪酬增幅居前的上述公司中，立思辰去年員工人數(shù)增加478名，而中青寶、新宙邦、合康變頻也分別新增員工119名、270名、279名、437名。

　　新增員工人數(shù)最多的要屬神州泰岳，去年新增員工1224名，天源迪科次之，新增589名。而福瑞股份員工人數(shù)卻出現(xiàn)下降，去年員工人數(shù)減少23名；探路者員工人數(shù)下降91名（探路者2010年年報員工數(shù)量以母公司人數(shù)計，可能最近兩期統(tǒng)計口徑不一致）。

　　另一方面，人均薪酬上漲也是造成年度應付職工薪酬增加額上升的另一個原因。據(jù)統(tǒng)計，按年度應付職工薪酬增加額除以公司員工人數(shù)計算，38家創(chuàng)業(yè)板公司人均薪酬為6.88萬元，較上期增長11.11%。

　　有28家公司人均職工薪酬較上一期上漲，其中，探路者、銀江股份、中青寶、回天膠業(yè)、華星創(chuàng)業(yè)漲幅居前五，這5家公司漲幅均超過50%。其中，探路者人均薪酬漲幅高達93.77%；其次為銀江股份，人均薪酬漲幅為63.27%。此外，網(wǎng)宿科技、樂普醫(yī)療和銀江股份的人均薪酬居前三，分別為9.93萬元、9.48萬元和8.97萬元。

　　信息服務業(yè)人均薪酬漲幅居前

　　從行業(yè)看，信息服務行業(yè)公司的人均薪酬及其增幅均排第一，醫(yī)療行業(yè)居其次；從地區(qū)看，北京、上海、深圳等地公司職工薪酬靠前。

　　結(jié)合公司營業(yè)收入，38家創(chuàng)業(yè)板公司2010年全年應付職工薪酬合計占所有公司營業(yè)收入總和的13.47%，較上年增長2個百分點。其中，中青寶、安科生物和天源迪科支付職工薪酬占營業(yè)收入的比例居前三，分別為75.53%、57.77%和48.04%。

　　分析人士指出，創(chuàng)業(yè)板公司多數(shù)是創(chuàng)新型公司，在信息技術、生物技術研發(fā)投入較多，支付給研發(fā)人員的薪酬較高，且公司研發(fā)人員人數(shù)較多。

　　輕工制造、化工和機械設備行業(yè)職工薪酬與營業(yè)收入之比相對較低。寶通帶業(yè)、萬順股份和特銳德去年全年應付職工薪酬占營業(yè)收入比分別為3.40%、3.49%和4.84%，為倒數(shù)前三名。