招工，成了節(jié)后招工會(huì)有困難，企業(yè)也調(diào)高了員工工資預(yù)期，平均達(dá)到了1925元/月，比2010年預(yù)期增加了469元。

　　被調(diào)查的2524家企業(yè)現(xiàn)有員工157.09萬(wàn)人，計(jì)劃提供就業(yè)崗位37.46萬(wàn)個(gè)，涉及制衣制鞋、機(jī)械制造、電子電器、紡織等19個(gè)行業(yè)和國(guó)有、集體、民營(yíng)、港澳臺(tái)及外資等10種企業(yè)類(lèi)型。

　　超六成企業(yè)認(rèn)同春季招工難

　　調(diào)查中，有67.2%的企業(yè)認(rèn)為今年春季招工會(huì)有較大困難或一定困難，只有13.9%的企業(yè)認(rèn)為沒(méi)有困難。從行業(yè)看，70%以上的玩具制造、紡織、制衣制鞋、醫(yī)藥制造企業(yè)，60%以上的電子電器企業(yè)、印刷和造紙企業(yè)、建筑企業(yè)、住宿餐飲企業(yè)認(rèn)為今年春季招工會(huì)有較大困難和一定困難;從注冊(cè)類(lèi)型看，80.8%的港澳臺(tái)商投資企業(yè)、75.2%的外商投資企業(yè)和60%以上的國(guó)有、股份合作、有限責(zé)任和股份有限公司認(rèn)為今年春季招工會(huì)有較大困難和一定困難。

　　為保證正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)一方面提早招工，招工途徑也更加多樣，通過(guò)媒體發(fā)布招工廣告、到本地勞務(wù)市場(chǎng)招聘、發(fā)動(dòng)老員工從家鄉(xiāng)帶人和到勞務(wù)輸出基地招聘是企業(yè)選擇最多的招聘途徑。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始主動(dòng)走出去，通過(guò)從外地引進(jìn)勞動(dòng)力來(lái)滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。

　　為了及時(shí)將這些企業(yè)的用工信息傳遞到勞動(dòng)者身邊，春節(jié)前我省已經(jīng)通過(guò)城鄉(xiāng)基層平臺(tái)、“12580”手機(jī)求職通和電視、電臺(tái)、報(bào)紙等渠道，將本次調(diào)查的2524家企業(yè)用工需求信息發(fā)布給城鄉(xiāng)勞動(dòng)者和中西部勞務(wù)協(xié)作省份。節(jié)后將組織市、縣和企業(yè)赴中西部地區(qū)舉辦勞務(wù)招聘洽談活動(dòng)，吸引外省勞動(dòng)者來(lái)江蘇務(wù)工。同時(shí)定期跟蹤調(diào)查企業(yè)招工情況，及時(shí)掌握企業(yè)招工進(jìn)度和缺工人數(shù)。對(duì)在公共人力資源市場(chǎng)一次招工規(guī)模100人以上、招工缺口30%以上的企業(yè)實(shí)行分級(jí)監(jiān)控，提供針對(duì)性用工服務(wù)，重點(diǎn)支持缺工企業(yè)引進(jìn)和培訓(xùn)外來(lái)勞動(dòng)力。1月至3月全省各地將舉辦1000多場(chǎng)用工招聘，幫助城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)，緩解企業(yè)招工難。

　　企業(yè)職工工資預(yù)期平均為1925元/月

　　日益加劇的用工緊張狀況，使得企業(yè)對(duì)招工難有了更加清楚、客觀(guān)的認(rèn)識(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的性別、年齡、文化、技能等要求逐步放寬。2011年有64.7%的崗位對(duì)技能無(wú)要求，27.1%的崗位對(duì)文化無(wú)要求，25%的崗位對(duì)性別無(wú)要求，16.4%的崗位對(duì)年齡無(wú)要求，招聘條件比“十一五”時(shí)期更為寬松。

　　為吸引人才、留住員工、增強(qiáng)用工競(jìng)爭(zhēng)力，我省逐年提高企業(yè)員工工資待遇。今年初，我省再次上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一二三類(lèi)地區(qū)分別為1140元/月、930元/月和800元月。受此影響，企業(yè)也調(diào)高了員工工資預(yù)期，平均為1925元/月，比2010年預(yù)期增加了469元，增長(zhǎng)32%。特別是蘇南大幅度提高員工工資待遇，企業(yè)預(yù)期員工工資平均達(dá)到2071元/月，比2010年預(yù)期增加了616元，增長(zhǎng)42.3%。蘇中預(yù)計(jì)為1962元;蘇北預(yù)計(jì)為1748元。其中，蘇州市2263元/月、無(wú)錫市2204元/月、常州市2120元/月、南通市2087元/月和揚(yáng)州市2003元/月，依次居于全省前五位。

　　招工難度的加大并不意味著企業(yè)淡化了對(duì)員工的技能、文化的要求。調(diào)查顯示，七成以上崗位對(duì)勞動(dòng)者年齡、性別和文化程度有要求。83.6%的崗位有年齡要求，其中要求18—25歲的占43%，要求26—35歲的占32.9%，要求36歲以上的占7.7%;有75%的崗位有性別要求，其中要求女性的占45.3%，要求男性的占29.7%;72.9%的崗位要求具有初中及以上文化程度，其中要求初中文化程度的占42.6%，要求高中及以上文化程度的占32.3%;35.3%的崗位要求具有初級(jí)工及以上技能等級(jí)，其中要求初級(jí)工的占24.5%，中級(jí)工及以上的占10.8%。

　　蘇北用工需求增幅超蘇中蘇南

　　經(jīng)濟(jì)持續(xù)向好是帶動(dòng)企業(yè)用工大幅增加的主要原因。從調(diào)查情況來(lái)看，今年節(jié)后有招工計(jì)劃企業(yè)比例已經(jīng)恢復(fù)到金融危機(jī)前水平;提供崗位比節(jié)前凈增20.4%(計(jì)劃新招員工人數(shù)減去彌補(bǔ)流失員工人數(shù))，增幅創(chuàng)2006年以來(lái)新高;計(jì)劃招工企業(yè)戶(hù)均新招員工175人，為2010年的近兩倍。

　　蘇北企業(yè)用工需求繼續(xù)保持強(qiáng)勁增長(zhǎng)勢(shì)頭，提供崗位比節(jié)前凈增36.3%，高于蘇南蘇中增幅，成為拉動(dòng)我省用工需求高速增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿?。其中，淮安市、宿遷市和徐州市以61.8%、33.4%和29.9%的增幅位居全省前三位。

　　作為制造業(yè)大省，春季新增崗位有7成來(lái)自第二產(chǎn)業(yè)，但隨著居民收入增加、擴(kuò)大內(nèi)需等政策效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，以住宿餐飲、商務(wù)服務(wù)、居民服務(wù)、交通運(yùn)輸為主的第三產(chǎn)業(yè)用工需求大幅增長(zhǎng)，達(dá)到43.9%，高于第二產(chǎn)業(yè)25個(gè)百分點(diǎn)。其中，住宿餐飲業(yè)以78.1%的增幅位居行業(yè)用工需求增長(zhǎng)首位。

　　專(zhuān)家表示，蘇北地區(qū)和第三產(chǎn)業(yè)用工需求高速增長(zhǎng)，但受工資待遇偏低、新生代農(nóng)民工就業(yè)觀(guān)念變化等因素影響，蘇北和第三產(chǎn)業(yè)招工難問(wèn)題短缺內(nèi)難以緩解。但招工難也將倒逼企業(yè)提高勞動(dòng)者待遇和改善勞動(dòng)者就業(yè)環(huán)境，加快轉(zhuǎn)移升級(jí)步伐，推動(dòng)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略深入實(shí)施。