福建省體育用品企業(yè)主紛紛就如何發(fā)展體育用品產(chǎn)業(yè)提出看法和建議。

　　記者了解到，目前，由于人才、土地、原材料等成本的提升，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)急需尋找一條出路，如何更好地利用產(chǎn)業(yè)集群效應突圍，更有效地使用有限的土地資源、留住員工以及利用電子商務等成為大家共同關(guān)注的焦點話題。

　　信息化公共平臺

　　助企業(yè)快速發(fā)展

　　匹克集團董事長許景南認為，如今已經(jīng)是經(jīng)濟全球化，企業(yè)品牌要做大，首先得國際化。“企業(yè)國際化不僅僅是企業(yè)的努力，更需要政府的引導和扶持。”許景南認為，注重總部建設很關(guān)鍵，現(xiàn)在建設總部使用的都是商業(yè)模式，如果能夠在政策上有所突破，將使整個體育用品產(chǎn)業(yè)更上一個臺階。“無信息化，發(fā)展到百億也會失控。”許景南建言，企業(yè)要快速發(fā)展，信息化應排在第一位。

　　談及企業(yè)發(fā)展需要信息化技術(shù)來支撐，特步公司表示認同。特步認為，各企業(yè)在信息化方面的需求各不相同，而企業(yè)各自憑借實力建設自己單一的信息化成本太高，希望有關(guān)部門能夠建設一個公共的信息平臺，讓企業(yè)在品牌方面能夠了解到行業(yè)的一手信息以及最新的流行趨勢等。該負責人表示，應該利用產(chǎn)業(yè)集群的效應，由政府引進或引導成立一些本地的、專業(yè)的電子商務運營企業(yè)，以更好地輔導企業(yè)快速發(fā)展。

　　記者了解到，目前，各個企業(yè)信息化建設投入高主要在基礎設施運營方面，如網(wǎng)絡，運營成本非常高。“每年幾百萬元的投入，甚至有些企業(yè)幾千萬元的投入，這些其實都是可以壓縮的，如果能夠幾個企業(yè)聯(lián)合起來建設，其實可以省下很多的錢。”特步方面表示，企業(yè)建機房也是非常大的投入，如果直接托管電信，成本也可以大大降低，其實在技術(shù)上完全是可控的。

　　“我們簽約了那么多冠軍，當然要給他們最頂尖的裝備來匹配。”安踏公司負責人則表示，希望政府能夠?qū)ふ业骄邆鋰H一流水平的專業(yè)機構(gòu)，引入外部高端的研發(fā)管理機構(gòu)給企業(yè)作輔導。

　　建立人才培養(yǎng)基地

　　緩解人才緊缺問題

　　會上，許多企業(yè)提出人才緊缺的問題，希望政府給予政策上的引進和支持。喜得龍(中國)有限公司總裁林水盤表示，希望政府在民營企業(yè)為員工投入公益設施，如在建設場所、生活區(qū)等用地上能給予更多的支持。而特步方面也表示，人才緊缺給企業(yè)帶來了發(fā)展瓶頸，雖然各企業(yè)紛紛與高校合作，培養(yǎng)人才，但由于針對性不強，還是難以滿足企業(yè)用人需求。希望政府能夠成立一個人才培養(yǎng)基地，不僅培養(yǎng)專業(yè)人才，更能使同業(yè)之間得到溝通交流，共同成長。

　　對此，金萊克體育用品有限公司董事長丁志德也表示，留住員工需要有好的用工環(huán)境、福利與企業(yè)配套完成。明偉公司董事長張聰明則認為，企業(yè)要留住員工，應多對工人進行適時的管理和教育。

　　然而，貴人鳥有關(guān)負責人則有不同的看法，“用工荒已經(jīng)是一個必須解決的難題，高端人才會流向一線城市，普工將越來越多回到原籍，人才靠企業(yè)留不容易，但我們可以學廣東將生產(chǎn)向粵北轉(zhuǎn)移的模式，將部分生產(chǎn)線向欠發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)移。”