北京時(shí)間今天19點(diǎn)，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)揭曉，彼得·戴爾蒙德、戴爾·莫特森和獲得本屆諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，這是本屆諾獎(jiǎng)的最后一個(gè)項(xiàng)目。

　　2010年度的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)由瑞典銀行頒發(fā)給彼得·戴爾蒙德(Peter A. Diamond)、戴爾·莫特森(Dale T. Mortensen)和克里斯托弗·皮薩里德斯(Christopher A. Pissarides)，以褒獎(jiǎng)他們對(duì)“存在搜尋摩擦的市場(chǎng)的分析”。

（倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院克里斯托弗·皮薩里德斯)

　　瑞典皇家科學(xué)院表示，他們對(duì)市場(chǎng)的分析使其可以得到這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。“市場(chǎng)大部分交易都是為貿(mào)易而進(jìn)行的，當(dāng)然會(huì)出現(xiàn)一些貿(mào)易摩擦，買者很難得到想要買的買品，而賣者很難找到消費(fèi)者。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上許多公司也發(fā)現(xiàn)會(huì)有許多工作空缺，而一些失業(yè)人員找不到適合的工作崗位。”

　　彼得·戴爾蒙德等人所開發(fā)的理論是解釋了市場(chǎng)上這種沖突，他們的理論是基于微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的，也就是市場(chǎng)合理產(chǎn)出，他們的工作也就是意味著雇傭工人要更加合理，在招聘人員和需求工作應(yīng)該提供合理的機(jī)制。

　　戴爾蒙德的理論已經(jīng)成為一種領(lǐng)先的理論體制，那就是針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)而說(shuō)的，對(duì)于解決各種政策問(wèn)題是很有幫助的。但他的理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)可以適用于勞動(dòng)力市場(chǎng)之外其它領(lǐng)域，可以用于整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)以及家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)等等。今年的獲獎(jiǎng)?wù)咚麄兊睦碚撘呀?jīng)極大地改進(jìn)了相關(guān)的市場(chǎng)理論。

　　瑞典皇家科學(xué)院說(shuō)，三名獲獎(jiǎng)?wù)邔⒎窒?000萬(wàn)瑞典克朗(約合146萬(wàn)美元)的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。

　　諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)由瑞典皇家科學(xué)院院士組成的評(píng)委會(huì)評(píng)定，評(píng)委會(huì)包括5名到8名成員。每年評(píng)委會(huì)從世界各地收到的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)提名有200個(gè)到300個(gè)。在經(jīng)過(guò)資格確認(rèn)、初選、復(fù)選后，評(píng)選結(jié)果在每年10月的一個(gè)星期一公布。

　　諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)可以頒發(fā)給單個(gè)人，也可以最多由三人分享，其主要目的是表彰獲獎(jiǎng)?wù)咴诤暧^經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、新的經(jīng)濟(jì)分析方法等領(lǐng)域所作的貢獻(xiàn)。

(麻省理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授彼得·戴爾蒙德)

(美國(guó)西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授戴爾·莫特森)

　　以下為諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)主持人發(fā)言實(shí)錄：

　　主持人：大家下午好，歡迎參加此次新聞發(fā)布會(huì)，今天我們將宣布諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)得主。

　　今年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主是，瑞典皇家科學(xué)院決定將今年的獎(jiǎng)授予麻省理工大學(xué)的教授Diamond，Dale. T NORTENSEN， Northweaten university、倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授Christopher A. Pissarides，他們對(duì)市場(chǎng)的分析已經(jīng)使其可以得到這個(gè)選項(xiàng)。接下來(lái)將會(huì)介紹各位主要的理論成果，市場(chǎng)大部分交易都是為貿(mào)易而進(jìn)行的，當(dāng)然會(huì)出現(xiàn)一些貿(mào)易摩擦，買者很難得到想要買的買品，而賣者很難找到消費(fèi)者。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上許多公司也發(fā)現(xiàn)會(huì)有許多工作空缺，而一些失業(yè)人員找不到適合的工作崗位，皮特戴蒙德等人他們所開發(fā)的理論是解釋了市場(chǎng)上這種沖突，他們的理論是基于微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的，也就是市場(chǎng)合理產(chǎn)出，他們的工作也就是意味著雇傭工人要更加合理，在招聘人員和需求工作應(yīng)該提供合理的機(jī)制。戴蒙德的理論已經(jīng)成為一種領(lǐng)先的理論體制，那就是針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)而說(shuō)的，對(duì)于解決各種政策問(wèn)題是很有幫助的。但他的理論是遠(yuǎn)遠(yuǎn)可以適用于勞動(dòng)力市場(chǎng)之外其它領(lǐng)域，可以用于整個(gè)房地產(chǎn)市場(chǎng)在經(jīng)濟(jì)學(xué)以及家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)等等。今年的獲獎(jiǎng)?wù)咚麄兊睦碚撘呀?jīng)極大的改進(jìn)了相關(guān)的市場(chǎng)理論。{page_break}

　　關(guān)于理論更加詳細(xì)的介紹。這種搜尋的沖突指的是買者和賣者之間在互相需求彼此之間所需要的時(shí)間和精力，這是至關(guān)重要的，尤其是沒(méi)有經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品和服務(wù)，最重要的一個(gè)例子就是勞動(dòng)力市場(chǎng)，因?yàn)閯趧?dòng)力的類別是各有不同的。所以，工作者要找到適合自己的工作崗位，而雇傭者要找到適合自己的員工。這以市場(chǎng)是如何來(lái)工作的呢?因?yàn)樗鎸?duì)著一個(gè)搜尋的沖突。市場(chǎng)研究的初期在傳統(tǒng)的理論分析認(rèn)為，市場(chǎng)上是不存在這種互相尋求的沖突的，傳統(tǒng)的市場(chǎng)理論認(rèn)為價(jià)格調(diào)整可以改變供求平衡，而在勞動(dòng)力市場(chǎng)上事情并不是這么簡(jiǎn)單的。在市場(chǎng)而言，有失業(yè)的同時(shí)也有一些是缺少工作人員的。

　　這張圖可以顯現(xiàn)出來(lái)美國(guó)的工作廣為空缺，以及和失業(yè)人員之間的比例關(guān)系。比如2000年失業(yè)率是4%，而工作崗位或缺率也達(dá)到4%，在此后的十年中，這種失業(yè)率也在快速的增加。而空缺率則在降低。如何解釋這些?我們的獲獎(jiǎng)?wù)叩难芯烤徒鉀Q了這些問(wèn)題。首先是價(jià)格和勞動(dòng)者的質(zhì)量有何作用。第二，政府的干預(yù)政策能不能使市場(chǎng)更為有效的運(yùn)作。如果我們要認(rèn)真來(lái)了解一些什么東西決定失業(yè)率，我們需要看一下勞動(dòng)力市場(chǎng)的政策。Diamond回答了一個(gè)普遍的問(wèn)題，他分析了價(jià)格和供應(yīng)量的關(guān)系。20世紀(jì)70年代他就已經(jīng)表明很多很小的搜尋成本可以帶來(lái)很大的影響。

　　他第二個(gè)問(wèn)題是關(guān)于這種搜尋的市場(chǎng)是不是有效的。他的回答是政府要有相關(guān)的作為，但是通常時(shí)間下這種搜尋是沒(méi)有很高的效率。諾滕森也是回答了這個(gè)普通的問(wèn)題，但他們的主要論點(diǎn)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)模型。他們開發(fā)了一個(gè)DMP模型，這個(gè)模型解釋了失業(yè)率是如何形成，以及空缺崗位是如何形成的。我們可以使用這一模型分析上述圖畫中的數(shù)據(jù)，理解失業(yè)率和空缺是如何形成的。理解了這些理論之后我們可以研究一下政府的政策，比如我們可以研究政府關(guān)于失業(yè)率的福利政策。政府會(huì)提供失業(yè)者的福利，也會(huì)提供相應(yīng)的政策和管理。

　　以下為媒體對(duì)克里斯托弗·迪薩里德斯的采訪：

　　克里斯托弗·迪薩里德斯：我非常高興并且非常驚喜得到這一獎(jiǎng)項(xiàng)，我太興奮了，很難相信我被授予了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

　　主持人：請(qǐng)告訴我，你為何對(duì)這一領(lǐng)域的理論感興趣呢?

　　克里斯托弗·皮薩里德斯：因?yàn)槲覄傞_始研究的時(shí)候歐洲的失業(yè)率已經(jīng)開始上升了，所以我知道這一問(wèn)題將會(huì)影響政府的政策，將會(huì)有更大的社會(huì)意義，如果社會(huì)不采取措施，失業(yè)率將可能會(huì)進(jìn)一步升高，而經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此卻難以提出有效的理論來(lái)應(yīng)對(duì)這一現(xiàn)象，所以我們致力于開發(fā)一個(gè)新的理論模型來(lái)解決這一問(wèn)題。而這個(gè)新的模型現(xiàn)在確實(shí)收到了效果。

　　主持人：這個(gè)獎(jiǎng)對(duì)您個(gè)人和專業(yè)有什么意義?

　　克里斯托弗·皮薩里德斯：我個(gè)人非常榮幸能夠獲得這一獎(jiǎng)項(xiàng)。對(duì)于專業(yè)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，這一獎(jiǎng)項(xiàng)將促進(jìn)該領(lǐng)域相關(guān)的研究和發(fā)展，也會(huì)激勵(lì)更多的人投入到相關(guān)的研究中。

　　瑞典無(wú)線電視臺(tái)：您如何解釋您個(gè)人自己的理論?

　　克里斯托弗·皮薩里德斯：當(dāng)我們意識(shí)到失業(yè)率是一個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題的時(shí)候，很多人難以工作，這將會(huì)改變整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，他們重新尋找工作就會(huì)改變自己的工作技能。所以，這些過(guò)程都會(huì)影響整個(gè)社會(huì)。

　　戴爾·莫特森：他們?nèi)绻业揭粋€(gè)合適的工作將要付出很多努力，在這一過(guò)程中有效的政策是完全可以幫助他們更好的實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。我們?nèi)绾未_保這些失業(yè)者能夠找到更好的工作，而他們自己也能夠通過(guò)各種措施來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目的，這樣一來(lái)我們就可以有效的應(yīng)對(duì)失業(yè)率，幫助更多的人找到合適的工作。這也是我和我的同事一直在努力的東西如今全球經(jīng)濟(jì)面臨下滑的趨勢(shì)。

　　提問(wèn)：你認(rèn)為我們應(yīng)該做哪些改變來(lái)減少相應(yīng)的負(fù)面影響呢?

　　克里斯托弗·皮薩里德斯：我們的理論相關(guān)性非常大，非常有幫助。20世紀(jì)70年代我們研究以來(lái)形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生了很多變化，部分也是由于這種變化，我們的理論一直在跟進(jìn)時(shí)代。我們應(yīng)該做的是要確保這種失業(yè)率較高的情況不能持續(xù)太長(zhǎng)時(shí)間我們當(dāng)前有很多昂貴的培訓(xùn)項(xiàng)目，但是我們應(yīng)該研究如何更好的提高整個(gè)勞動(dòng)力大軍的工作技能。

　　提問(wèn)：您現(xiàn)在的心情如何?

　　克里斯托弗·皮薩里德斯：我的心情是無(wú)法用語(yǔ)言描述的，甚至我認(rèn)為會(huì)有一些運(yùn)氣的成分，我是非常榮幸能夠獲得這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。對(duì)我的大學(xué)和我的國(guó)家來(lái)說(shuō)都是一項(xiàng)榮譽(yù)。

　　提問(wèn)：您將獲得很多獎(jiǎng)金，將如何支配這些獎(jiǎng)金呢?

　　克里斯托弗·皮薩里德斯：因?yàn)楠?jiǎng)金支付后才會(huì)支付，我現(xiàn)在還沒(méi)想到如何進(jìn)行開銷。

　　提問(wèn)：今天晚上您會(huì)舉行慶?；顒?dòng)嗎?

　　克里斯托弗·皮薩里德斯：當(dāng)然我會(huì)慶祝，但是應(yīng)該不會(huì)有大型的慶?；顒?dòng)。

　　主持人：謝謝您接受冒著感冒接受我們的提問(wèn)，希望您在12月份能夠來(lái)斯德哥爾摩領(lǐng)取獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　如果沒(méi)有問(wèn)題，我們將結(jié)束這一次的新聞發(fā)布會(huì)。12月8號(hào)我們會(huì)舉行頒獎(jiǎng)典禮，所有的獲獎(jiǎng)?wù)叨紩?huì)來(lái)到這里繼續(xù)開辦一個(gè)講座，接受頒獎(jiǎng)，謝謝大家!