最高法出臺勞動者有權(quán)拒絕索要加班費須提供證據(jù)

　　引發(fā)勞動爭議被掛靠單位列為當(dāng)事人最高法同時回應(yīng)飯票抵工資事件

　　9月15日上午，最高人民法院召開新聞發(fā)布會公布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。

　　該解釋從15日起實施，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)在生產(chǎn)旺季，與勞動者協(xié)商的情況下，允許加班，但應(yīng)支付加班費，如果超出限度強迫加班，勞動者有權(quán)拒絕。

　　單位未辦社保造成損失可起訴索賠

　　勞動爭議司法解釋(三)規(guī)定，對于因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)依法受理。

　　就加付賠償金引發(fā)的爭議而言，勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向勞動者加付賠償金。

　　但由于立法技術(shù)的原因，對人民法院是否受理加付賠償金案件卻未規(guī)定。

　　為切實維護勞動者合法權(quán)益，規(guī)范用工秩序，穩(wěn)定勞動關(guān)系，司法解釋規(guī)定，加付賠償金案件人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 引發(fā)勞動爭議被掛靠單位列為當(dāng)事人

　　另外，司法解釋規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照等用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人列為當(dāng)事人。

　　不具備合法經(jīng)營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，還應(yīng)當(dāng)將出借營業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。

　　勞動者與掛靠在其他單位名下的用人單位或個人發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或個人、被掛靠的單位列為當(dāng)事人。

　　同時，該司法解釋還明確，企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員等，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理。

　　另有媒體報道，武漢一些建筑工地用飯票抵付工資。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動者勞動就應(yīng)獲得報酬，用飯票或貨物抵押，雙方自愿是可以的，但是一定要與勞動報酬相等。如果職工不自愿，要求支付工資，應(yīng)支持職工的請求。