春節(jié)已過，類似的新聞見之于眾多媒體之上：很多農(nóng)民工并沒有像往年一樣背起行囊返城務(wù)工，即將畢業(yè)的大學(xué)生們又開始穿梭于各個(gè)招聘會(huì)場(chǎng)，而剛剛被裁員的人也不知道自己的下一份工作在哪里。對(duì)他們來說，能否找到工作是最關(guān)心的問題。而作為加工制造業(yè)重頭的紡織服裝產(chǎn)業(yè)，也面臨了從往年的“用工荒”到今年的“用工慌”，而從高薪聘請(qǐng)的技工，淪落到今日20多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，其中的冷暖只有其自知。       然而現(xiàn)實(shí)是否真如上述那般悲慘，記者在調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，除卻某些工人經(jīng)歷了“用工慌”，多日尋工未果外，更多的企業(yè)對(duì)于人才的需求依舊有增無減。在這個(gè)被人們描述得頗具寒意的冬天，“用工荒”依舊存在，企業(yè)需求壯大、渴望人才的想法并沒有發(fā)生改變。 　　寒冬“意外”遭遇用工荒       在浙江省寧波市2月5日舉行的勞動(dòng)力供需洽談會(huì)上，進(jìn)場(chǎng)招聘的50家企業(yè)共提供崗位3387個(gè)，其中生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作工的需求量達(dá)2465名，占總需求量的72.77％?！澳壳肮居唵魏芏?，正準(zhǔn)備擴(kuò)大規(guī)模，因此急需大量縫紉工。原以為在金融危機(jī)的影響下，招工會(huì)容易一些，沒想到根本不是那么回事?！闭衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)，一家服裝公司的招工負(fù)責(zé)人很是犯愁?！澳壳肮炯闭锌p紉工近百名，但一個(gè)上午過去了，只有10多人報(bào)名?！倍皝碚衅傅钠渌b企業(yè)也遇到了相似難題。針對(duì)困難，今年部分企業(yè)也不得不改變?cè)瓉韲?yán)格選工的標(biāo)準(zhǔn)，而把要求放寬到符合條件者可以先培訓(xùn)再上崗。       近日，在杭州市人力資源市場(chǎng)里，一場(chǎng)杭州服裝企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)正式開場(chǎng)，20家企業(yè)送出了近3700個(gè)崗位。 從“車工300個(gè)，縫紉工200個(gè)……”的招工需求上不難推測(cè)，這次來招聘的服裝企業(yè)招人的“胃口”都不小。由于春節(jié)后20%的工人都返回老家不再回來，因此杭州藍(lán)色傾情服飾有限公司在該招聘會(huì)上要招200個(gè)整體車工，并且把目標(biāo)鎖準(zhǔn)了熟練工。       此外，與寧波招工難境遇相同的還有福建的泉州，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，受務(wù)工者春節(jié)返鄉(xiāng)影響，該市各工種在節(jié)后的缺口達(dá)到12萬人，其中服裝針織類、制鞋普工的缺口分別為3.49萬人、3.6萬人。泉州市勞動(dòng)就業(yè)中心主任黃子宏認(rèn)為，盡管春節(jié)后該市用工缺口達(dá)到12萬人，但面臨“用工荒”的主要是中小型企業(yè)，特別是貼牌生產(chǎn)、代加工的中小型企業(yè)，而擁有自主品牌和核心技術(shù)的企業(yè)基本不存在這方面的后顧之憂?！拔覀儼l(fā)現(xiàn)，知名度高的企業(yè)對(duì)員工的工作、生活環(huán)境十分重視，培養(yǎng)了員工忠誠(chéng)度，這樣的企業(yè)員工返崗率可以達(dá)到90%以上?！睋?jù)黃子宏估算，大型的企業(yè)并不著急外出招工，隨著春節(jié)的結(jié)束，該市平均員工返崗率將可達(dá)到70%~80%。 　   提升企業(yè) 保住大家飯碗       位于浙江省紹興市袍江工業(yè)區(qū)的紹興特立宙服飾制造有限公司是一家250~300人規(guī)模的麻類服裝生產(chǎn)企業(yè)。該公司總經(jīng)理丁立清向記者介紹道：“與廣東地區(qū)部分加工企業(yè)受歐美市場(chǎng)影響，面臨開工困難的形勢(shì)相比，江浙的服裝企業(yè)在開工率方面普遍比較平穩(wěn)。我們今年的訂單較之去年還是穩(wěn)中有升的。按照這種發(fā)展態(tài)勢(shì)，我們?cè)诒ＷC原有工作崗位數(shù)量的同時(shí)，近期還打算再擴(kuò)招一批工人?！?      丁立清將今日企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的從容看作是他們近幾年來不斷準(zhǔn)備的成果?！?年前，我們就開始在自主品牌研發(fā)、品質(zhì)升級(jí)方面加大了資金、技術(shù)的投入，還加強(qiáng)了提升轉(zhuǎn)換員工思想方面的培訓(xùn)。也許只有越過了這道坎，企業(yè)才能夠抵御今日的風(fēng)險(xiǎn)。有不少報(bào)道稱，‘寒冬’時(shí)刻正是企業(yè)鍛煉內(nèi)功的大好時(shí)機(jī)，但是內(nèi)功的歷練，又非朝夕之事。通過宏觀環(huán)境的影響，當(dāng)老板的想法開始發(fā)生轉(zhuǎn)變后，從上至下的思想統(tǒng)一仍舊需要一個(gè)時(shí)間過程。因此，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、研發(fā)能力提升，不是老板一句話、一個(gè)口號(hào)就能真正貫徹執(zhí)行的?！背碛凶灾餮邪l(fā)能力以及良好的產(chǎn)品品質(zhì)外，為該企業(yè)300個(gè)員工保住飯碗的還有丁立清敏銳的市場(chǎng)嗅覺。丁立清告訴記者：“由于對(duì)于宏觀形勢(shì)比較關(guān)注，從去年4月開始，我們便逐步縮減美國(guó)市場(chǎng)的訂單量，同時(shí)，我們不斷鞏固歐洲的一些在付款信譽(yù)方面比較良好的長(zhǎng)期合作客戶。畢竟，機(jī)遇會(huì)更多地垂青那些有準(zhǔn)備的人?！?      穩(wěn)定發(fā)展 更需政策支持       近年來，在國(guó)內(nèi)羽絨服市場(chǎng)開始嶄露頭角的浙江雁皇羽絨制品有限公司在浙江麗水的用工量保持在350人左右，該公司常務(wù)副總經(jīng)理高慶飛在接受記者采訪時(shí)表示，由于企業(yè)發(fā)展的需求，他們今年仍將擴(kuò)招50~60人，招工率同比上漲20%，這其中包括車間工人、行政、策劃、管理人員。當(dāng)記者問及由于今年技術(shù)工人供應(yīng)量充沛，是否會(huì)減少人工成本時(shí)，高慶飛給予了否定的回答：“由于麗水地區(qū)不是紡織服裝產(chǎn)業(yè)的集聚地，因此，相應(yīng)的專業(yè)人才儲(chǔ)備并不充足。為了能夠吸引上海、杭州等區(qū)域的優(yōu)秀人才進(jìn)駐公司，我們還會(huì)給員工更加優(yōu)惠的待遇?！?      一直以來，外銷業(yè)務(wù)在雁皇總銷售份額中所占不大，由于歐美訂單的減少，該公司高層更將精力投入到國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的開拓之中。“今年我們將繼續(xù)加大、穩(wěn)固在長(zhǎng)江流域、淮河流域市場(chǎng)的鞏固與發(fā)展。但也不會(huì)出現(xiàn)激進(jìn)的市場(chǎng)擴(kuò)張行為?！备邞c飛如是說。但同時(shí)，高慶飛表示，中小企業(yè)融資難的問題仍舊困擾其進(jìn)一步發(fā)展，“國(guó)家推出的紡織工業(yè)振興規(guī)劃令企業(yè)看到了發(fā)展的曙光，同時(shí)，我們也希望當(dāng)?shù)卣约暗胤缴虡I(yè)銀行能夠在信用擔(dān)保和融資方面提供更加靈活快捷的服務(wù)。畢竟，在機(jī)遇面前，沒有足夠的資金，有潛力的企業(yè)想發(fā)展也難?！备邞c飛表述的是來自不少企業(yè)的共同心聲。     更多鞋帽招商信息，點(diǎn)此進(jìn)入                                                                                              責(zé)任編輯：王曉楠