《職業(yè)技能提升行動方案(2019~2021年)》印發(fā)

　　近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《職業(yè)技能提升行動方案(2019~2021年)》指出，要大力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，面向職工、就業(yè)重點群體大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。紡織業(yè)作為勞動密集型行業(yè)，在轉(zhuǎn)型升級過程中，需要大量的高技能產(chǎn)業(yè)工人。據(jù)《中國紡織報》記者對紡織企業(yè)的采訪了解，相當(dāng)一部分技術(shù)骨干力量和高級管理都是來自企業(yè)內(nèi)部多年磨練、培養(yǎng)和選拔的人才，因此，在當(dāng)前紡織行業(yè)轉(zhuǎn)型升級形勢下，全面推動員工的職業(yè)技能培訓(xùn)就顯得尤為重要。

　　企業(yè)為員工多創(chuàng)培訓(xùn)條件

　　《方案》提出了三點實施職業(yè)技能提升行動的政策措施。首先就是對職工等重點群體開展有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)。事實上，在紡織服裝企業(yè)里，崗位培訓(xùn)、技能比武已開展了多年，并且形成了一定的傳統(tǒng)和企業(yè)文化，行業(yè)里一批批勞模的成長過程，就是崗位技能培訓(xùn)成果的豐碩成果。

　　石家莊常山北明科技股份有限公司恒盛紡織分公司織造車間技術(shù)員楊普，憑著豐富的知識積累和技能集成，被企業(yè)選聘為最年輕的高級技師。2010年企業(yè)在工廠區(qū)建立了“楊普工作室”，并給楊普安排了30名年輕成員，由她親自主導(dǎo)開展企業(yè)員工成才傳、幫、帶活動。2014年以來，楊普培訓(xùn)青年工人達到300多課時，培訓(xùn)人次達1398人次，培養(yǎng)了144名操作技術(shù)精湛的工人。

　　江蘇聯(lián)發(fā)紡織股份有限公司的一名漿紗工表示，從技校畢業(yè)后自己一直努力提高技術(shù)水平，公司組織的培訓(xùn)都積極參加，還在人社部門報考了職業(yè)證書。公司規(guī)定從一級工人到技術(shù)員都有相關(guān)的獎勵措施，如崗位工資上調(diào)、項目獎等。員工工資的變化與職業(yè)技能和績效息息相關(guān)，因此，著力提升個人的職業(yè)技能在企業(yè)已蔚然成風(fēng)。

　　溢達集團副董事長楊敏賢認為，隨著現(xiàn)代科技的飛速發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該著眼于如何更好地激發(fā)和善用員工潛力。在為員工進行有針對性的培訓(xùn)方面，要創(chuàng)造各種條件促使員工不斷學(xué)習(xí)先進技術(shù)，重視新舊科技融合及其所帶來的作用。比如，將新的項目分派給具有大專學(xué)歷的員工實施，具有大專學(xué)歷的員工，無需再執(zhí)行單一且重復(fù)性高的前線工作，而是發(fā)揮他們的技術(shù)特長，在高技能崗位上發(fā)揮作用，比如通過傳感器在中央處理室中分析數(shù)據(jù)，掌握生產(chǎn)情況。

　　楊敏賢表示，從公司內(nèi)部開展的培訓(xùn)來看，不僅成立了由高級技術(shù)人才、優(yōu)秀管理人員等組成的內(nèi)訓(xùn)師團隊，對不同崗位的員工進行形式多樣的培訓(xùn)，還定期邀請培訓(xùn)機構(gòu)及專家進入公司，不斷更新知識，提升能力。公司90%以上的管理人員為內(nèi)部選拔，為職工提供崗位提升的機會，也讓員工看到了職業(yè)發(fā)展的前景。

　　職業(yè)院校擴大職工培訓(xùn)規(guī)模

　　《方案》指出，要激發(fā)培訓(xùn)主體積極性，有效增加培訓(xùn)供給。中國紡織服裝教育學(xué)會會長倪陽生認為，職業(yè)教育是培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要渠道。只有高職院校與企業(yè)更加緊密合作，才能更好地培養(yǎng)出企業(yè)所需的復(fù)合型技能人才。

　　溢達集團特別設(shè)立“溢達大學(xué)”在線學(xué)習(xí)平臺，為員工提供更多的交流和學(xué)習(xí)的機會。公司還與國家開放大學(xué)合作，鼓勵員工通過學(xué)習(xí)進修獲得更高的學(xué)歷。截至目前，公司已資助1700多名員工進行學(xué)歷提升。

　　除了以企業(yè)為主體展開員工的職業(yè)技能培訓(xùn)以外，也有許多企業(yè)委托職業(yè)學(xué)校來進行這一工作。近年來，盛虹集團、恒力集團、南通科德寶寶翎公司、圣歐公司、南通金仕達超微阻燃材料公司、南通市中和紡織服裝有限公司、南通格瑞福染整公司等企業(yè)委托江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院，開設(shè)了新型印染、染化配制、染整、紡織染色等專業(yè)技能培訓(xùn)，累計培訓(xùn)員工2200余人。江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院還聯(lián)合江蘇大生集團、大達棉紡織有限公司等紡織企業(yè)，開設(shè)“現(xiàn)代紡織技術(shù)”專業(yè)學(xué)歷提升項目。

　　此外，學(xué)院還開設(shè)就業(yè)技能培訓(xùn)項目，提高社會人員就業(yè)能力。學(xué)院依托“南通市紡織服裝公共實訓(xùn)基地”，先后組織開設(shè)了針紡織品檢驗工考前培訓(xùn)、針紡織染色工培訓(xùn)、染整技術(shù)技能培訓(xùn)、紡織面料設(shè)計培訓(xùn)、紡織品檢測培訓(xùn)、服裝縫制與工藝培訓(xùn)、制版師培訓(xùn)、手工藝品編織和家紡陳列培訓(xùn)、多媒體制作員培訓(xùn)、家紡設(shè)計培訓(xùn)、家居藝術(shù)陳列設(shè)計培訓(xùn)、紡織非遺傳承與家居藝術(shù)設(shè)計、家紡藝術(shù)陳列實踐培訓(xùn)等30多個培訓(xùn)項目，開設(shè)培訓(xùn)班120多期，每年培訓(xùn)6000多人次，提高了就業(yè)群體的整體職業(yè)技能水平。

　　落實相關(guān)配套政策至關(guān)重要

　　《方案》最后提出，完善職業(yè)培訓(xùn)補貼政策，加強政府引導(dǎo)激勵。支持地方調(diào)整完善職業(yè)培訓(xùn)補貼政策，加大資金支持力度，依法加強資金監(jiān)管并定期向社會公開資金使用情況，將職業(yè)培訓(xùn)補貼政策落到實處。

　　近年來，江蘇海安市大力開展職業(yè)技能提升行動，聯(lián)動落實就業(yè)前免費培訓(xùn)、上崗后補貼培訓(xùn)和成才時獎勵培訓(xùn)三項政策，通過提升職工技能水平提高員工的工資水平。2017年至今，海安市9862人參加就業(yè)技能培訓(xùn)，4320人參加企業(yè)職工崗位技能提升培訓(xùn)，培養(yǎng)出高技能人才7542人。

　　江蘇工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院在開展紡織培訓(xùn)活動過程中，受到了來自政府和相關(guān)機構(gòu)的大力支持。南通市人力資源和社會保障局為學(xué)校投資600多萬元，支持建設(shè)“南通市現(xiàn)代紡織服裝公共實訓(xùn)基地”。借助先進的紡織、染整、家紡等設(shè)備，針對學(xué)校開展系列針對待就業(yè)人員和進城務(wù)工人員的培訓(xùn)項目和職業(yè)技能鑒定，南通市人社局出臺了相關(guān)政策，給予專項培訓(xùn)和鑒定補貼。近3年來，學(xué)校每年來自政府的專項補貼超過300多萬元。

　　溢達集團的“溢達助力計劃”，在資助員工進行學(xué)習(xí)提升與國家開放大學(xué)合作的過程中，也收到當(dāng)?shù)毓Y助，使更多的員工得以參與學(xué)習(xí)提升。同時，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)資格證書后，還可以免除3600元/年的個稅。