最近，在持續(xù)已久的公司內(nèi)部人事糾紛上，耐克取得一次暫時(shí)性的勝利。

　　2018年8月，三名耐克股東曾狀告耐克創(chuàng)始人菲爾·奈特、CEO馬克·帕克和耐克品牌前任總裁特雷弗·愛(ài)德華茲以及公司董事會(huì)，指控他們“故意忽略敵意工作環(huán)境帶來(lái)的傷害，并有可能進(jìn)一步損害公司利益和財(cái)務(wù)狀況”。

　　這項(xiàng)訴訟中，包括指控耐克在解決性騷擾和性別歧視問(wèn)題上的疏忽，以及對(duì)公司員工匿名舉報(bào)投訴信息的不重視等問(wèn)題。

　　針對(duì)這一案件，近日，俄勒岡州巡回法院宣布駁回訴訟，理由是原告缺乏足夠?qū)嵸|(zhì)證據(jù)，“原告沒(méi)有證明董事們有意識(shí)地忽視這種行為”。

　　不過(guò)，案件被駁回不等同于勝訴，原告仍可以繼續(xù)上訴。

　　對(duì)于此次裁決，原告律師古斯塔沃·布魯克納在接受Footwear News采訪(fǎng)時(shí)表示，團(tuán)隊(duì)已經(jīng)計(jì)劃重新提起訴訟，并在修改完善相關(guān)文件，以便向法院提供更多證據(jù)，以表明從去年8月以來(lái)數(shù)十起針對(duì)耐克管理層的投訴案例。

　　“我們絕不能讓作惡者等到獎(jiǎng)勵(lì)，卻讓一些有才華的高管，尤其是女性高管受苦，”古斯塔沃·布魯克納說(shuō)道。

　　這起訴訟案的背景最早可追溯至2017年，部分耐克女性員工私下發(fā)起一項(xiàng)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理的調(diào)查，收集有關(guān)男女薪酬公平性缺失的指控。2018年初，這份報(bào)告被傳到耐克CEO馬克·帕克手中。

　　耐克隨即展開(kāi)大面積的內(nèi)部調(diào)查，至少11位高管被辭退，其中包括被視為CEO接班人的耐克品牌總裁特雷沃·愛(ài)德華茲（Trevor Edwards）。

　　《華爾街日?qǐng)?bào)》進(jìn)一步披露該公司性別歧視、人事管理不當(dāng)和男權(quán)文化盛行等諸多細(xì)節(jié)。

　　此前的數(shù)據(jù)顯示，盡管全球耐克員工的男女比例相當(dāng)，但公司數(shù)百位副總裁中只有29%是女性。而在美國(guó)總部，只有16%的副總裁是非白人。同時(shí)，在耐克英國(guó)分公司，批發(fā)和零售部門(mén)的男性收入分別比女性高出10%和3%。

　　報(bào)道披露后，耐克人力資源總監(jiān)莫尼克·馬西森公開(kāi)承認(rèn)公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少數(shù)族裔方面“沒(méi)有取得進(jìn)展”。

　　2018年5月，在全體員工大會(huì)上，馬克·帕克對(duì)內(nèi)部問(wèn)題公開(kāi)道歉。不久后，該公司宣布對(duì)超過(guò)7000名員工加薪，并改善薪資福利計(jì)劃，同時(shí)還承諾將提拔更多的女性高管。

　　然而，一系列舉措并未平息耐克人事風(fēng)波，除了三名股東的控訴之外，該公司還收到多起正式指控。

　　2018年8月，兩名前女性雇員起訴公司性別歧視和違反《同工同酬法》。前傳訊部門(mén)主管凱利·卡希爾和分析師薩拉·約翰斯頓稱(chēng)，公司支付同等工作的報(bào)酬低于男同事，并在人事晉升時(shí)忽略女性，至少有五名女雇員加入這起訴訟。

　　2018年10月，耐克前鞋類(lèi)開(kāi)發(fā)人員、女性雇員塞西莉·施密特，對(duì)公司提出種族和性別歧視、工作環(huán)境充滿(mǎn)敵意、違反《家庭與醫(yī)療休假法》等指控，并披露大量細(xì)節(jié)，聲稱(chēng)耐克存在性騷擾氛圍持續(xù)已久，未能有效解決問(wèn)題。

　　今年3月，最新一份指控來(lái)自耐克數(shù)據(jù)分析部門(mén)前主管的阿默·伊納姆。他表示在公司受到種族歧視，有色人種員工長(zhǎng)期被視為“二等公民”，因而未能得到合理報(bào)酬和升遷，且因此患有多種生理和心理疾病。

　　目前，對(duì)于此類(lèi)案件，耐克不予以置評(píng)，僅強(qiáng)調(diào)“公司反對(duì)任何形式的歧視，并長(zhǎng)期致力于多元化和包容性?！?/p>

　　從2018年3月內(nèi)部事件公開(kāi)化，至今已經(jīng)一年過(guò)去。如今，雖然耐克駁回一份指控，但這起人事風(fēng)波看來(lái)不會(huì)就此輕易結(jié)束。