仕事量とは何ですか？すべての職場の人がこのような認(rèn)識を持っていると信じています。あなたの職場は関係部門で評価して決められた仕事の基準(zhǔn)です。

上から國家の層まで各種の業(yè)界の提供する?yún)⒖蓟鶞?zhǔn)に直面して、下から各部門まで自分の仕事の特徴の制定する具體的な標(biāo)準(zhǔn)によって。

これらの標(biāo)準(zhǔn)は通常の狀態(tài)で労働者の體エネルギー、知能に合致するというべきである。

しかし、當(dāng)時(shí)43歳だった広州市赤十字病院の急診科の李晶主任は6月29日、心臓破裂のため病院の事務(wù)室で急死しました。

多くの同僚や社會の仲間が彼の死を「仕事のストレス」と結(jié)びつけた。

亡くなる前の一日、李晶はかつて頭がぼうっとして力がなくて、四肢はだるくて、ただと思っています。

。

誰も考えたことがありません。この「過労」がこのような悲劇を招いたのです。

李晶先生の死の48時(shí)間前を振り返ってみます。

端午の節(jié)句の6月21日、22日は48時(shí)間連続で出勤します。

6月27日朝8時(shí)から28日朝8時(shí)まで、24時(shí)間連続勤務(wù)します。

6月28日朝8時(shí)、韋広瑩と交代して、體の調(diào)子が悪くて、同僚に部屋を調(diào)べてもらいます。

6月29日午前11時(shí)、體の調(diào)子が悪くて、めまいと嘔吐があります。

病院に電話して戻れないと言いました。

6月29日の夕方6時(shí)30分、救急は無効です。

48時(shí)間連続の仕事は規(guī)定の仕事量ですか？違うはずです。

李晶の同僚によると、病院は醫(yī)師に時(shí)間外勤務(wù)を強(qiáng)制することはないが、醫(yī)師は両親の心を持ち、醫(yī)師たちは醫(yī)術(shù)を研鑽し、多くの患者を救って、自分では止められないという。

これは一種の職業(yè)精神です。

李晶さんと15年間一緒に仕事をしていた広州市赤十字會病院の副主任醫(yī)師の韋広瑩さんは、「しょせん人手が足りないのです。

私も自分の払う人がほしいです。

と理解します

これは職場の需要と人員の不一致の問題ですが、「ストレス」の多くはここから生まれます。

精神的な面では，私たちは重視する。

年43歳の命を受けた李晶さんです。

しかし、労働関係の面では、従業(yè)員に対する負(fù)荷を超えた作業(yè)量の危害と障害を深く考えなければならない。

私達(dá)の病院のトップは休暇中に醫(yī)者が減って患者が増えることに対して前期の判斷と予案がありますか？私達(dá)の仕事の手順管理の中で醫(yī)者個(gè)人の間に當(dāng)直、殘業(yè)と人員交替を行うコントロールがありますか？私達(dá)の教育システムも國內(nèi)の稀少な業(yè)界に対して専門の人材育成を増加することができますか？

？ある病院の手術(shù)から36時(shí)間後、醫(yī)師の一団が手術(shù)臺のそばに倒れてしまい、バスの運(yùn)転手が急死する事件が続いていることを連想します。

労働者の正常な仕事量を保証する方法をよく考えなければいけません。貴重な命につながります。