修理工の張さんは最近公休で家にいますが、四日間しか休んでいないので、突然會(huì)社から解雇通知書(shū)をもらいました。理由は彼が企業(yè)の財(cái)産を自分のものにして、企業(yè)の規(guī)則制度に違反したからです。霧の中で彼はすぐに會(huì)社に行って訴えを行いたいです。企業(yè)が命を取り戻してほしいですが、組合を見(jiàn)つけたら、會(huì)長(zhǎng)はこのことを知らないと言いました。人事は解雇通知が発効したと言っています。挽回の余地がないので、訴えには応じられません。彼の訴えを全然聞きません。

張さんは記者に言いました。彼は入社してもう20年以上になりました。職場(chǎng)は何度も変わりましたが、彼の職場(chǎng)はずっと設(shè)備整備工です。彼もとっくに會(huì)社と無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)しています。毎月の給料稅引後も六千元以上あります。このすべては彼に十分満足させ、仕事にも全力を盡くしています。毎年の先進(jìn)ではないが、少なくとも間違いを犯したことはないです。最近彼のお母さんは體がよくないので、彼はお母さんを連れて病院に行きたいです。誰(shuí)が四日間休んだかと思ったら、突然會(huì)社から解雇通知書(shū)を受け取りました。彼が余分なものを自分のものにしているという反応があり、企業(yè)規(guī)則制度を違反して、重大な違反を引き起こして、労働契約を解除する決定をしました。彼に一週間以?xún)?nèi)に會(huì)社に解職の手続きをするように求めました。

張さんはこれに対してたいへん驚きました。いわゆる盜撮物とは全く誤解ですから。実際の狀況は、そのたびにユーザーの修理設(shè)備に出かけた後、確かに多くの材料が出ました。貴重金屬もあります。適時(shí)に會(huì)社の倉(cāng)庫(kù)に保管しなければならないはずです。しかし、設(shè)備の修理の後、彼はまだ隠れている危険があることを発見(jiàn)しましたので、もっと観察する必要があります。あいにく、彼が申請(qǐng)した年次休暇はちょうど決裁されました。主管電話(huà)は彼に翌日また出勤しなくてもいいと伝えました。そこで、ユーザー部門(mén)で二日間設(shè)備を點(diǎn)検した後、彼は直接家に帰りました。設(shè)備の點(diǎn)検後、サービス部門(mén)は設(shè)備ユーザーに電話(huà)して、修理の品質(zhì)を求めます。この時(shí)彼らは知っています。この設(shè)備は部品を交換していないので、これらの貴重品はすでに張さんに占められていたと誤解して、指導(dǎo)者に報(bào)告しました。

社長(zhǎng)はこの話(huà)を聞いて激怒し、人事部門(mén)に厳重な処理を要求しました。問(wèn)題は人事部門(mén)が詳しく調(diào)べていないので、カスタマーサービス部門(mén)のフィードバックは事実確認(rèn)した調(diào)査意見(jiàn)だと思って、直接張さんに解除通知書(shū)を出しました。

上海昭華労働保障コンサルティング會(huì)社の董兆華氏はこの分析に対し、まず法律の規(guī)定に基づき、雇用単位が除名、除名、解雇、労働契約解除などの決定により発生した労働紛爭(zhēng)について、雇用単位は立証責(zé)任を負(fù)う。今張さんが事実を反映すれば、張さんには過(guò)ちがあるとしか言えません。一つは事実をそのまま報(bào)告していないため、もう一つは貴重品を規(guī)定のところに置いていないので、単位の財(cái)産を一つの種類(lèi)にします。リスクの中で。しかし、このような過(guò)ちは直接に「竊盜行為による重大な規(guī)律違反」と同列に論じることができるかどうかは、制度がどのように規(guī)定されているかにかかっています。第二に、雇用単位はこのような制度規(guī)定があるかどうか、そしてその実施する規(guī)則制度は民主的な手続きを経て発生し、労働者はこの制度が立証責(zé)任を負(fù)うことを知っている。すなわち効力を証明するもの規(guī)則制度中には材料を決められた場(chǎng)所に置かないということが規(guī)定違反という規(guī)定があります。罰を加える根拠がない。最後に、たとえ単位の制度が効力があったとしても、張さんは自分のために盜むのであろうと、あるいは事情があるのであろうと、材料を指定の場(chǎng)所に置いていない限り、制度上の所定の解雇の程度に達(dá)します。これに対して、「労働紛爭(zhēng)事件の審理に関する最高人民法院の法律適用の若干の問(wèn)題に関する解釈（四）」第12條は、労働組合組織の使用者の労働契約解除が労働契約法第39條、第40條の規(guī)定に適合すると定められていますが、労働契約法第43條の規(guī)定に従って事前に労働組合に通知していません。この規(guī)定は労働組合の労働契約解除手順における役割を強(qiáng)化し、雇用単位は遵守しなければならない。