維修工老張最近公休在家，誰料才休了四天，就突然接到單位的解雇通知書，理由是他將企業(yè)財(cái)產(chǎn)竊為己有，觸犯了企業(yè)規(guī)章制度。一頭霧水的他當(dāng)即趕到單位欲進(jìn)行申訴，希望企業(yè)收回成命，但找到工會(huì)，主席稱不知此事，而人事竟說解雇通知已生效，沒有挽回余地，不服可以去告!根本不聽他的申訴。

　　老張告訴記者，他進(jìn)單位已經(jīng)20多年了，雖然單位幾經(jīng)變化，但他的工作崗位一直是設(shè)備機(jī)修工。他也早就與單位簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，每月工資稅后也有六千多元。這一切都讓他感到十分滿足，工作起來也盡心盡力，雖然不是年年先進(jìn)，但至少從沒犯過什么錯(cuò)。最近他母親身體不好，于是他請了年休假想帶母親外出看病。誰料剛休息了四天，就突然接到單位的解雇通知書，稱有人反映他將多余的物料竊為己有，觸犯了企業(yè)規(guī)章制度，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，故做出解除勞動(dòng)合同的決定。并要求他一周內(nèi)到單位辦理解職手續(xù)。

　　老張對此十分吃驚，因?yàn)樗^竊取物料完全是誤會(huì)。事實(shí)情況是，那次外出到用戶單位維修設(shè)備之后，確實(shí)多出了許多物料，有的還是貴重金屬，照理應(yīng)該及時(shí)還到單位倉庫保管的，但由于設(shè)備維修之后他發(fā)現(xiàn)可能還有隱患，需要進(jìn)一步觀察，故為圖省事，他就將多余的物料暫時(shí)放在了用戶單位的工具箱里了，這樣萬一需要再次維修就不用到處找領(lǐng)導(dǎo)簽字領(lǐng)取了。而湊巧的是，他申請的年休正好批下來了，主管電話通知他第二天可不用再來上班，于是在用戶單位檢修了兩天設(shè)備之后，他就直接回了家。而設(shè)備檢修之后，單位的客服部門都會(huì)向設(shè)備用戶電話回訪，以征求維修質(zhì)量。此時(shí)他們獲知，該設(shè)備并未調(diào)換零件之類，就誤以為這些貴重物料已被老張占為己有了，于是就報(bào)告了領(lǐng)導(dǎo)。

　　總經(jīng)理聞聽此事十分震怒，要求人事部門嚴(yán)肅處理。問題是人事部門沒有詳細(xì)調(diào)查，以為客服部門的反饋就是核實(shí)過的調(diào)查意見，于是就直接向老張發(fā)出了解除通知書。

　　上海昭華勞動(dòng)保障咨詢公司董兆華對此分析：首先，依照法律規(guī)定，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?，F(xiàn)在若老張反映屬實(shí)，只能說老張有過錯(cuò)，因?yàn)橐皇菦]有如實(shí)報(bào)告，二是將貴重物料未放在規(guī)定地方，使單位的財(cái)產(chǎn)處于一種風(fēng)險(xiǎn)之中。但這種過錯(cuò)是否能直接跟“竊為己有的嚴(yán)重違紀(jì)”相提并論，還是要看制度是如何規(guī)定的。其次，用人單位是否有這樣的制度規(guī)定，并要對其實(shí)行的規(guī)章制度是經(jīng)民主程序產(chǎn)生及勞動(dòng)者知曉該制度負(fù)舉證責(zé)任。即證明生效的規(guī)章制度當(dāng)中有不將物料放在規(guī)定地點(diǎn)就是嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定，否則就是處罰無據(jù)。最后，就算單位的制度是有效力的，老張無論是竊為己有也好或者事出有因也好，只要其沒有將物料放到指定地點(diǎn)就達(dá)到制度上規(guī)定的辭退程度，但切記，此時(shí)單位還是不能直接解除合同，因?yàn)闆]有征求工會(huì)意見。對此《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十二條規(guī)定：建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。該規(guī)定強(qiáng)化了工會(huì)在解除勞動(dòng)合同程序中的作用，用人單位必須遵守。