“今年我們公司有兩位基金經(jīng)理離職，一位奔私，一位跳槽去了一家更大型的基金公司?！?月19日，一家中小型基金公司人士告訴記者。

今年基金經(jīng)理離職這并非個別現(xiàn)象。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，截至3月19日，今年以來，共有51位基金經(jīng)理離職，涉及42家基金公司。

過去4年（2019年、2018年、2017年、2016年）同期，基金經(jīng)理離職的人數(shù)分別為53人、30人、34人、33人。

這意味著，疫情和基金的火爆發(fā)行并沒有幫基金公司留住這些基金經(jīng)理。

根據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，擁有百萬年薪的基金經(jīng)理，去年以來的流動有點大。在當(dāng)下的時點，基金經(jīng)理們，為什么會離職，他們都去哪里了？而基金公司對人才的需求已開始轉(zhuǎn)變，誰能適應(yīng)新崗位？

疫情止不住離職熱

從數(shù)據(jù)來看，1月1日至3月19日作為統(tǒng)計周期，2020年、2019年這兩年基金經(jīng)理的離職人數(shù)都在50人以上，最近兩年離職基金經(jīng)理人數(shù)增加了三四成。

如果把時間拉長到一年，能夠更明顯地看出，最近一年基金經(jīng)理流動性有點大。

另一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從2019年3月份算起，在最近一年，基金經(jīng)理總數(shù)為2130位，其中離職基金經(jīng)理數(shù)為238位，而在更早之前的2018年、2017年全年，離職基金經(jīng)理分別是193位、170位。最近一年離職的人數(shù)比2018年增多了超過兩成，增幅為23%。

那么，年入百萬的基金經(jīng)理，為何會在最近一年爆發(fā)離職潮？

“基金公司過去一年的人員流動比較大，基金經(jīng)理也出現(xiàn)了很多變更，有人離職干別的事，有人換了基金公司?！苯?，前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍接受采訪時表示。

“由于過去一年A股市場的行情比較好，所以出現(xiàn)一些基金經(jīng)理奔私的現(xiàn)象，此外，也因為現(xiàn)在資管行業(yè)大發(fā)展，很多私募、銀行理財子公司等行業(yè)壯大，它們對基金經(jīng)理的需求增加了?！逼渫嘎?。

最近一年，離職基金經(jīng)理最多的是廣發(fā)基金和泰達(dá)宏利基金，它們各有7位基金經(jīng)理離職。

此外，富國基金、鵬華基金、中信保誠、平安基金、東吳基金、創(chuàng)金合信分別有6人離職；東方基金、興銀基金、南方基金、上投摩根、申萬菱信基金分別有5人離職。

離職去向調(diào)查

如果從“被動離職”和“主動離職”兩個維度來看，2019年，偏股型基金的平均收益達(dá)到40%左右。這為一大批基金經(jīng)理贏得了聲譽(yù)和不菲的報酬。因此最近一年離職的基金經(jīng)理增多，他們大多是主動離職，主動離職成了一種潮流。

加之2020年開年后的科技股行情，以及基金賺錢效應(yīng)影響，大量基金“一日售罄”或提前結(jié)束募集。

在此背景下，跳槽去同行基金公司是基金經(jīng)理一個比較常見的選擇。最近一年，有16位離任基金經(jīng)理選擇去同行基金公司繼續(xù)職業(yè)生涯。

根據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者了解，泰達(dá)宏利基金的兩位離任基金經(jīng)理，一位去了方正富邦基金，一位去了工銀瑞信；一位浙商基金基金經(jīng)理跳槽到上投摩根基金；一位平安基金基金經(jīng)理去了南方基金；一位金鷹基金基金經(jīng)理去了大成基金；信達(dá)澳銀基金基金經(jīng)理去了博時基金；一位基金經(jīng)理由天治基金跳槽至財通基金。

基金經(jīng)理最常見的同行間跳槽是從中小基金公司到大基金公司。

據(jù)統(tǒng)計，最近一年離任的基金經(jīng)理中，有2位選擇了方正富邦，2位選擇了南方基金。與此同時，還有10多家基金公司將今年離職的基金經(jīng)理納入麾下。耐人尋味的是，方正富邦只是一家小型基金公司，或意味著該公司給出的薪酬待遇更為豐厚。

除了同業(yè)跳槽，隨著資產(chǎn)管理行業(yè)的多元化發(fā)展，市場對基金經(jīng)理的需求越來越大。尤其是績優(yōu)基金經(jīng)理可以選擇去私募基金、險資、券商資管和銀行理財子公司等機(jī)構(gòu)。

而最近一年基金經(jīng)理辭職的去向顯示，有離任基金經(jīng)理去券商的，比如興銀基金一位基金經(jīng)理去了國金證券；有去期貨公司的，比如中信保誠基金6位基金經(jīng)理去了上海東證期貨；有去險資的資產(chǎn)管理公司的，比如廣發(fā)基金的7位基金經(jīng)理一起跳槽到了泰康資產(chǎn)。

另據(jù)記者了解，有部分基金經(jīng)理選擇了奔私，自立門戶, 成立私募機(jī)構(gòu)。比如去年申萬菱信基金的一位基金經(jīng)理跳槽至上海聯(lián)創(chuàng)資產(chǎn)。

此外，也有部分基金經(jīng)理是“被動離職”。

比如一位基金經(jīng)理管理的偏股型基金，任職兩年中，該基金年化回報、總回報皆為負(fù)數(shù)，在同類中排名在后十分之一，在去年7月被動離職了。

新的選人標(biāo)準(zhǔn)

截至2020年3月5日，我國共有145家基金公司，并且基金公司還將大幅增加，目前有33家正在申請。

從基金的規(guī)模來看，最新數(shù)據(jù)顯示，目前基金規(guī)模為151249億元，共有6227只基金；2018年基金規(guī)模為130047億元，數(shù)量為5351只。也即是說，目前基金的規(guī)模、數(shù)量較2018年底增長了16.30%、16.37%。

一體兩面，在基金經(jīng)理離職的背面，基金公司急于補(bǔ)充新鮮血液。

一家大型基金公司的高層坦言，由于去年以來權(quán)益類基金發(fā)展很快，今年公司正在擴(kuò)大權(quán)益類產(chǎn)品的投研隊伍，增加投研力量，接下來被動指數(shù)基金將作為未來公司發(fā)力的重點方向。

另一家大型基金公司的人士向記者表示，“最近一年我們產(chǎn)品和業(yè)務(wù)擴(kuò)得比較多，從ETF、固收、主動權(quán)益、養(yǎng)老FOF……幾乎是全方位的擴(kuò)張發(fā)展。所以也要增加不少新基金經(jīng)理?！?/p>

公募市場的擴(kuò)大使得公募基金經(jīng)理的需求量也大幅增加。2019年公募基金公司總共增加新聘基金經(jīng)理為462位，這一數(shù)據(jù)較2018和2017年的420位、410位，有較大幅度的增加，2019年新聘基金經(jīng)理較2018年增長一成。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道掌握的數(shù)據(jù)顯示，最近一年新聘基金經(jīng)理數(shù)在10位以上的是4家基金公司：易方達(dá)基金13位，天弘基金、南方基金、嘉實基金緊隨其后，都是10位。

不過在人才的來源方面，據(jù)悉，除了前述提到各家基金公司從同業(yè)中挖走別家優(yōu)秀的基金經(jīng)理之外，大部分基金公司更愿自己來培養(yǎng)基金經(jīng)理。

多家基金公司人士都向記者表示，自家的基金經(jīng)理大多來自己公司培養(yǎng)。

“市場上魚龍混雜，除了那些常年業(yè)績好的大咖基金經(jīng)理，大部分只有3-5年投資經(jīng)驗的基金經(jīng)理的業(yè)績其實很難歸因，我們現(xiàn)在的思路主要是內(nèi)部培養(yǎng)基金經(jīng)理?！币晃淮笮突鸸救耸勘硎?。

另一家基金公司也表示，80%的基金經(jīng)理是自己公司內(nèi)部培養(yǎng)的研究員晉升的。少部分是從外部挖來的，但外聘人才也很少馬上上任基金經(jīng)理，往往也需要再有兩三年的歷練。

“最近一年我們公司新聘基金經(jīng)理中，有一半以上是從研究員新提拔的，還有一部分是因為養(yǎng)老產(chǎn)品和QDII等新產(chǎn)品成立才掛名。我們外部招聘的比較少，去年只有1位?！币患抑行⌒突鸸救耸勘硎?。

以易方達(dá)基金為例，在最近一年，該公司有基金經(jīng)理52位，新聘基金經(jīng)理13位，離職3位，基金經(jīng)理變動率30%，在任基金經(jīng)理中47位來源于內(nèi)部，占比達(dá)到90%，其余的6位來自同行，包括華寶基金、南方基金等基金公司。

自培路徑摸底

從整體數(shù)據(jù)來看，在目前公募行業(yè)的2130位基金經(jīng)理中，有1743位來自各家基金公司自己內(nèi)部培養(yǎng)，占比達(dá)到總數(shù)的82%。而剩下的不到兩成基金經(jīng)理的來源主要是同行。

從職業(yè)路徑來看，這些基金經(jīng)理的職業(yè)路徑一般是：研究員/分析師-基金經(jīng)理助理-基金經(jīng)理。在成為基金經(jīng)理后，可向上發(fā)展成投資總監(jiān)及公司分管投資的副總裁，也可以向外成立獨立的投資機(jī)構(gòu)參與人。

基金經(jīng)理的培養(yǎng)，從招聘中可見端倪。學(xué)歷一般是名牌大學(xué)的碩士、博士，現(xiàn)在的要求是，“理工科+金融”專業(yè)更佳，有CFA、FRM等金融類相關(guān)證書更受歡迎。

一位基金人士表示，現(xiàn)在該公司在大力發(fā)展ETF基金，需要很多學(xué)數(shù)學(xué)量化方面的人才，所以現(xiàn)在很多新招來的人才都不是學(xué)金融方向出身，公司招聘更喜歡有數(shù)學(xué)、IT等方面背景的人才。

該人士表示 ，現(xiàn)在基金公司招人方向早就發(fā)生了改變，光有金融學(xué)背景已不夠，需要有綜合能力，對掌握大數(shù)據(jù)、人工智能方面知識的人才需求量很大，所以理工科特別吃香。

“現(xiàn)在我們公司有很多基金經(jīng)理，背景不是金融學(xué)，而是生物醫(yī)藥、航天制造、半導(dǎo)體之類的行業(yè)，因為現(xiàn)在投資，對上市公司基本面的研究要求很高，不是簡單看K線炒股，有相關(guān)背景專業(yè)知識有助于理解和投資這些行業(yè)?！鄙鲜鋈耸空f。

有基金公司正在組建相關(guān)投研團(tuán)隊，其招聘中大多的崗位的背景要求卻是IT方向，該公司的人士表示，公司中有一半以上的都是技術(shù)人才，系統(tǒng)建設(shè)等工作都需要有IT背景的人才，公司不是把自己當(dāng)作金融公司，而是更傾向把自己當(dāng)作技術(shù)公司來運作。