2019年5月15日晚，騰訊公司發(fā)布了2019年頭一季度的財報。截至3月31日，騰訊頭一季度營收854.65億元，同比增長16%，凈利潤272.1億元人民幣，同比增長17%。

　　同時還通過財報了解到，截至2019年3月31日，騰訊有5.46萬名雇員，騰訊的總酬金成本為人民幣116.16億元。

　　以此計算，發(fā)現(xiàn)了一個驚人的結(jié)果，騰訊員工平均月薪高達(dá)7.09萬元！很快這一事件就上了今日的熱搜榜，成為了人們討論的熱點話題。

　　但如果大家就這樣以為騰訊的員工真的是人人月薪7萬元，那就大錯特錯了，接下來小編就為你好好講解下吧。

　　大家需要注意的是，高管的工資跟一般的普通員工工資是天差地別。騰訊公布的2018年前五名高薪酬人士的數(shù)據(jù)顯示，五人年內(nèi)薪酬總數(shù)超過了13.7億元，這里面包含薪金及花紅、退休計劃供款、股份酬金開支、津貼及福利。

　　用他們的工資來加上普用員工的工資來平均，是不合理。就好比你的鄰居年入千萬，你年入只有十萬，難道可以說你們都是百萬富翁么？

　　再者，在大公司工作，會化分很多不同的部門，你不能要求人事部和技術(shù)部的人拿一樣的工資，畢竟所做的工作種類及性質(zhì)不同。

　　例如大眾熟知的微信團(tuán)隊、天美工作室等，他們的年終獎都十分豐厚。在無形之中，就拉高了騰訊員工的平均工資。

　　所以對于這種簡單地進(jìn)行平均的計算方法是不合理的，大家沒有必要過于神話騰訊員工的平均工資。

　　而且據(jù)騰訊內(nèi)部人士回應(yīng)，關(guān)于騰訊員工平均月薪7萬元，除了一季度發(fā)放年終獎因素，另外公司支付的酬金還包括員工培訓(xùn)、福利開支，以及公司繳納的公積金和各種保險。

　　而且這月薪7萬元還包括剛剛參加的一個培訓(xùn)，單教材版權(quán)費就3000元/人，這部分費用也列為公司支出。

　　相信這樣的一番解釋，能讓大家更好的理解為何騰訊員工會平均月薪7萬元，也能夠稍微降一降去騰訊為馬總打工火熱的心了。

　　但是從另一方面也反映出騰訊的員工工資的確具有競爭力，這也怪不得騰訊能夠成為國內(nèi)乃至國際級別互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。