“低工資帶來的人口紅利幾乎沒了，我們還靠老方法賺錢，別說2020年，現(xiàn)在都很困難。”12月12日，福建省委常委、宣傳部長袁榮祥率媒體赴泉州、三明開展大型主題采訪活動(dòng)，在泉州企業(yè)家座談會(huì)上，恒安集團(tuán)首席執(zhí)行官許連捷如是說。

　　對(duì)于十八大提出的城鄉(xiāng)居民人均收入翻番的目標(biāo)，與會(huì)企業(yè)家認(rèn)為，通過產(chǎn)業(yè)升級(jí)，多種創(chuàng)新，可以讓工資高而不“貴”。

　　企業(yè)：產(chǎn)業(yè)升級(jí)既漲工資又有利潤

　　晉江民企發(fā)達(dá)，不少是服裝、紡織等勞動(dòng)密集型企業(yè)。安踏、鳳竹、361度等每家都有數(shù)千名員工，工資是生產(chǎn)成本的大頭。十八大提出到2020年實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)目標(biāo)，城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。作為工薪階層，企業(yè)員工提高收入的主要方式恐怕就是漲工資了。這一點(diǎn)，與會(huì)的晉江老板們都很清楚。

　　許連捷說，現(xiàn)在工資比以往漲了不少，有些老板覺得自己賺的是“微利”，再漲很難，其實(shí)工資不是“高”，而是“貴”。

　　“發(fā)達(dá)國家工資更高，但企業(yè)照樣發(fā)展得好。如果我們和他們的技術(shù)、效率差距縮短一點(diǎn)，就有很大發(fā)展空間。”他說，現(xiàn)在恒安新的設(shè)備、廠房都是按未來發(fā)展的要求設(shè)置的，目的是通過產(chǎn)業(yè)升級(jí)來擴(kuò)大利潤空間。

　　會(huì)上，鳳竹、安踏等集團(tuán)的老總們對(duì)許連捷的說法也挺贊同。其實(shí)通過產(chǎn)業(yè)升級(jí)既提高工資，又保證利潤，很多晉江企業(yè)都在用。今年以來，晉江當(dāng)?shù)卣苍谕苿?dòng)企業(yè)技改，截至11月，已經(jīng)投資58.1億元，還推廣了安踏科技創(chuàng)新、恒安的精益管理經(jīng)驗(yàn)。

　　公司：福利多員工愿留下打拼

　　361度有員工近6000人，平均每人月基本工資近3000元。為趕上形勢，去年底公司從意大利引進(jìn)了三條自動(dòng)化生產(chǎn)線，生產(chǎn)成本降低了三分之一，使工資有了繼續(xù)上升的空間。

　　不過，361度副總經(jīng)理侯朝暉透露，除了漲工資，創(chuàng)新性地為員工生活提供各種福利也是留住人才的好辦法。

　　12月13日上午，袁榮祥一行來到361度職工活動(dòng)中心。容納千人的大食堂里干干凈凈，墻壁上貼著每日食譜、飯菜來源、何人購買等內(nèi)容。

　　寬大的健身房里，一排排健身自行車很有專業(yè)范。在“情緒疏導(dǎo)室”里放著一個(gè)老板造型的充氣不倒翁，“有情緒就揍上幾拳，疏導(dǎo)一下”。

　　36歲的鄧小彪是重慶人，10年前在361度當(dāng)車間工人，現(xiàn)在已是中層干部，在晉江也落地生根了。他說，留在晉江是看重這里企業(yè)家們都有一股闖勁，會(huì)想法子。另外，當(dāng)?shù)卣畬?duì)外來務(wù)工者的關(guān)注也很重要，晉江今年向企業(yè)優(yōu)秀人才低價(jià)提供了490套保障性住房，鄧小彪也是受益者，“這讓我覺得在這里打拼挺值”。