春節(jié)過后的這一個月是晉企招普工的一個高峰期。近段時間，記者走訪觀察了陳埭鎮(zhèn)勞動力市場服務中心、晉江SM人才博覽會及部分企業(yè)的招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，隨著普工的日漸稀缺,晉江企業(yè)在招聘簡章中“各出奇招”，充分展示自己最好的一面，以吸引更多的工人。 　　用具體薪酬標準代替 　　“工資面議” 　　在記者調(diào)查的30家企業(yè)中已有近三分之一的企業(yè)不再只是簡單地寫“工資面議”，這些企業(yè)對不同工種設立了保底工資及各式的補貼。 　　薪酬始終是工人最關注也在意的一個就業(yè)因素，加上今年元月1日開始實施的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定用人單位在招聘信息中不得使用“月薪面議”等字樣，現(xiàn)在，越來越多具有薪酬競爭力的企業(yè)愿意將本企業(yè)的薪酬政策在招工簡章上突出。 　　目前，企業(yè)公布的薪酬政策主要有兩種方式，一種是將各工種的保底工資公布出來，如特步（中國）有限公司其前幫、合底的保底標準為每月1500元，而沖裁手、雙針車的保底標準則為每月1300元；另一種是將各工種一般能拿到的工資標準公布出來，例如清美（中國）有限公司表示其貼底工工資一般在1500－2000元/月，打粗工的一般工資則在1500－3000元/月。     “雖然這些企業(yè)也只能是公布了一個薪酬范圍，但是他們能公開出來，我們心里也踏實點。以前我們就碰到應聘時公司沒跟我們說清楚薪酬，工作一段時間后才發(fā)生糾紛的情況。這樣一來，就可以省掉不少麻煩了?！痹陉愜ゆ?zhèn)勞動力市場服務中心找工作的張軍說道。 　　工資加補貼 　　薪酬結構日益豐富 　　鑒于近兩年的招工形勢日益嚴峻，企業(yè)對工人的薪酬結構也進行了一些調(diào)整，其中最為明顯的是提高了工齡補貼，以及返廠補貼和介紹工人補貼。各家企業(yè)在這些補貼的設置上各出奇招，可謂五花八門。 　　對于工齡補貼的設置，已經(jīng)有些企業(yè)，例如誠安（福建）鞋業(yè)有限公司并不是單純地采用定數(shù)增加的辦法，誠安選擇了進廠滿一年每月加30元，二年每月加60元，三年每月加85元，四年每月加105元，五年每月加120元。因為公司的工人以一兩年工齡的為主，為了鼓勵這部分員工待得更久，企業(yè)采用這樣的方 式，就能使有限的金錢投入得到更大的收益。 　　據(jù)記者觀察，今年多家企業(yè)紛紛設置了返廠補貼，但其天數(shù)及金額都不盡相同。其中做得最為細致的是晉江三興體育用品有限公司，此次三興用了整整一張宣傳單來發(fā)布返廠措施。三興將報到時間分為了3 個時間段，每個時間段的返廠補貼在700元到200元之間不等。并且，三興根據(jù)工種的重要性對不同工種的工人的補貼也不盡相同。同時，三興還規(guī)定領到返廠補貼的工人必須上班到5月底，請假每月不得超過一天 ，如果有曠工怠工的現(xiàn)象就取消補貼資格。通過這樣的規(guī)定，三興可以一舉兩得，既獎勵了返廠員工也約束 了未來三個月工人的考勤。 　　另外，德爾惠集團、奇安達（福建）體育用品有限公司、福聯(lián)鞋塑有限公司等多家企業(yè)還規(guī)定，老員工介紹新員工，則介紹人和被介紹人都能拿到50元到200元不等的補貼。 　　提供培訓機會 　　滿足員工自我提升需求 　　隨著工人素質(zhì)的逐漸提高，如今工人選擇工作已經(jīng)不僅僅考慮薪酬方面的因素。順應工人的需求 ，企業(yè)在提高物質(zhì)生活水平的同時，更關注他們對精神層面及自我提升的需求。 　　生活設施和娛樂設施等硬件條件，依然是企業(yè)吸引員工的重要方面。據(jù)統(tǒng)計，在記者調(diào)查的30家企業(yè)中，有近10家企業(yè)在招工簡章上提到了企業(yè)的設施問題。例如富達就提出了該公司配套有200間夫妻房，并且其車間和宿舍都配有空調(diào)。在娛樂設施上，德爾惠、清美、金帥威等公司提到了它們建設有籃球場、網(wǎng)吧等娛樂設施。晉江三興體育用品有限公司更是利用該公司地處陳埭開發(fā)區(qū)繁華路段，突出該公司附近娛樂、交通、醫(yī)療等便利設施完善，甚至還提到其有多路公交車途經(jīng)公司門口。 　　最引人注意的是，還有為數(shù)不少的企業(yè)在招聘簡章中突出會為員工提供更多的培訓、旅游機會等。包括遠宏實業(yè)、世通鞋業(yè)有限公司、進源集團、康亞鞋業(yè)有限公司等一批中型企業(yè)都紛紛提到了為員工提供培訓、旅游機會。 　　另外，還有一些企業(yè)另出奇招，在細節(jié)中關注員工的生活。例如，名樂（中國）有限公司為員工子女開辦幼兒園；進源集團定期為員工進行健康檢查；世通公司成立了“員工互助基金會”，為有困難的員工提供力所能及的幫助。