一則北大未名BBS的招聘啟事激起千層浪。從10月19日開始，優(yōu)衣庫日本總部將依次在北大、清華等高校召開宣講會啟動校園招聘，且該招聘僅限5所大學(xué)––北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)的2012年應(yīng)屆畢業(yè)生。一直被視做低門檻的休閑服裝業(yè)何以如此高調(diào)引進人才?服裝業(yè)是否已進入高知時代?

　　業(yè)內(nèi)噱頭還是需求?

　　該招聘啟事寫道：“應(yīng)屆生基本工資為年薪21萬日元，獎金是一年兩次(4月/10月)。店長候補350萬日元左右，職業(yè)生涯從店長、主管、超級明星店長逐步升級，20多歲年薪超過1000萬日元的人也有。”看來，向著世界第一努力的快時尚品牌優(yōu)衣庫，已經(jīng)將人才作為重要籌碼，以期實現(xiàn)其2020年銷售額5兆日元，成為世界第一的服裝制造零售業(yè)。

　　服裝業(yè)的準入門檻一直不高，很難想象一個清華的碩士研究生站在店鋪賣衣服。是噱頭還是真有需求?業(yè)內(nèi)對此頗有質(zhì)疑。“如果招聘店員或者店長，中?；蛘吒咧袑W(xué)歷就可勝任，而且可以做得更好，何必擺一個清華、北大的‘花瓶’，他們也豁不出去。”有業(yè)內(nèi)人士質(zhì)疑。不過，贊同之聲也有：“優(yōu)衣庫今年9月將在泰國開設(shè)店鋪，銷售市場已經(jīng)擴展到11個國家和地區(qū)，其向全球的拓展必然對人才的要求會更高，這無可非議。”依文企業(yè)集團設(shè)計總監(jiān)高鵬對記者表示，“而且，盲目做噱頭這種短期行為不是一個成熟大企業(yè)的行事原則”。

　　企業(yè)進入高知時代?

　　那么，服裝企業(yè)是否開始進入高知時代?

　　中國的服裝企業(yè)大多是家族企業(yè)，很多企業(yè)家甚至從農(nóng)民出身，美特斯邦威的老板––45歲的周成建，員工3000、資產(chǎn)過億，但十多年前他只是一位普通農(nóng)民;而今年躍居胡潤服裝富豪榜首富的森馬集團董事長邱光和也只是高中學(xué)歷;而位居廈門首富的安踏集團董事長丁世忠，是帶著向父親借的1萬元和600雙鞋到北京推銷起家的。

　　在很長一段時間內(nèi)，中國服裝業(yè)只是停留在基礎(chǔ)階段，服裝業(yè)從業(yè)人員很多，但能達到目前乃至未來發(fā)展要求的中高端管理人才很少。