近日，泉州市勞動力中心市場發(fā)布2010年第二季度人力資源市場供求狀況分析稱，我市人力資源市場逐步回歸到供需兩旺的格局，市場供求逐步平衡。

　　用工求職漸入平衡態(tài)勢

　　從供求總體狀況看，今年第二季度我市人力資源市場求人倍率為1.25，較一季度1.57有所下降，與去年同期的1.16則呈回升反彈。從人力資源市場的需求人數上看，與求人倍率一樣，相比去年同期的57070人及今年一季度的91755人均呈一升一降，求職方面變化不大。

　　上述分析顯示，我市企業(yè)用工已逐漸走出國際金融危機沖擊下企業(yè)用工回縮的格局。求人倍率和企業(yè)用工需求較年初呈回調態(tài)勢的直接原因是，我市大力實施“走出去，引進來”招工活動，極大緩解了年初企業(yè)用工難問題。

　　截至6月底的企業(yè)用工摸底調查顯示，我市企業(yè)用工缺口由年初用工高峰的15.3萬人回落到6.38萬人左右，顯示我市企業(yè)用工求職進入平衡態(tài)勢。

　　制造業(yè)仍是用工大戶

　　從行業(yè)需求看，制造業(yè)仍是行業(yè)中的用工巨頭，需求人數占61.04%，較一季度上升了近四個百分點，其他需求量比較大的行業(yè)依次是批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)等。

　　從三次產業(yè)需求人數上看，我市的第二產業(yè)仍是用工需求大戶，占第二季度用工總量的63.64%，第三產業(yè)需求繼續(xù)維持在35%以上的占有水平，達35.16%。

　　在用工需求方面，我市用工主要集中在比較優(yōu)勢的勞動密集型企業(yè)(如制鞋、服裝、陶瓷等產業(yè))，電平車工、普通工、紡織針織印染工等成為我市傳統制造行業(yè)用工需求缺口數較大的工種。

　　女性更容易找到工作

　　得益于今年上半年我市密集開展各類公益性招聘活動及采取有效的“走出去、引進來”招工引工的措施，我市企業(yè)用工得到有效的回補。從本季度求職人員結構上分析，外埠人員、新成長失業(yè)青年、本市農村人員為市場的三大求職群體，分別占求職總量的44.32%、20.13%和15.20%。

　　從供求性別分析，我市企業(yè)用工結構性供需矛盾狀態(tài)還依然存在，男性的求人倍率僅為0.95，而女性的求人倍率達1.7，需求與求職的性別差依然存在。同樣的企業(yè)也有所偏向年齡在25到34歲的求職人員，其求人倍率為1.67，相比之下40歲以上的勞動者求人倍率則降至0.7以下，呈就業(yè)難的困境，從而反映出我市就業(yè)結構性矛盾依然存在。

　　今年第三季度，在畢業(yè)生走向工作崗位的帶動下，我市人力資源市場將迎來新一輪的市場供需熱浪。

　　相關資料

　　求人倍率是勞動力市場需求人數與求職人數之比，它表明了勞動力市場中每個崗位需求所對應的求職人數。如果求人倍率數字大于1，說明人才供不應求;如果求人倍率數字小于1，說明職位供不應求。求人倍率數字越大，越是容易找工作;求人倍率數字越小，越是不容易找工作，競爭將變得越來越激烈。