我是一家公司的保安。一個(gè)月前，我在值夜班期間從監(jiān)控錄像中發(fā)現(xiàn)異常后，立即向領(lǐng)導(dǎo)做了匯報(bào)并向公安部門報(bào)了警，且隨即趕到事發(fā)地點(diǎn)。然而，由于盜賊驚慌翻墻而去，加之我一個(gè)人力量有限，盜賊仍攜帶從財(cái)務(wù)室竊取的5萬余元現(xiàn)金逃脫。

　　近日，公司以我沒有在盜賊剛進(jìn)入公司即及時(shí)發(fā)現(xiàn)為由，認(rèn)定我構(gòu)成玩忽職守。同時(shí)，依據(jù)規(guī)章制度規(guī)定及我的勞動(dòng)合同約定，以玩忽職守為名解除我的勞動(dòng)關(guān)系。而公安部門已有的偵查結(jié)果，也不能說明我構(gòu)成了玩忽職守。

　　請(qǐng)問：在上述情況下，如果我同意被解聘，公司應(yīng)否對(duì)我作出賠償?

　　公司應(yīng)當(dāng)向你支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　一方面，公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。

　　《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第90規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果?！?/p>

　　《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第2條也指出：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！?/p>

　　依據(jù)上述規(guī)定，盡管公司被盜屬實(shí)，但其沒有證據(jù)證明、公安部門的偵查結(jié)果也不能說明你有玩忽職守的行為，這就決定了公司雖有權(quán)解聘玩忽職守員工的規(guī)章制度，且在你的勞動(dòng)合同中也有相應(yīng)內(nèi)容，但其仍需承擔(dān)不利后果。

　　另一方面，公司必須向你作出賠償。

　　《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金?！倍摲ǖ?7條指出：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

　　鑒于公司已經(jīng)作出非法將你解聘的決定，而你基于種種考慮同意被解聘，所以，公司必須按照你在公司的工作年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付賠償金。

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　　市民孫女士來電咨詢：我在公司工作三四年了，之前也從沒休過年假，后來聽說只要連續(xù)工作滿1年就可以享受年假待遇，也跟公司溝通過，公司表示規(guī)章制度里并沒有規(guī)定員工可以享受年假，那么我是否可以跟單位申請(qǐng)休年假呢?我前幾年未休的年假怎么算?

　　擊水律師事務(wù)所主任潘強(qiáng)、實(shí)習(xí)律師王炳哲認(rèn)為：根據(jù)2008年1月1日實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　據(jù)此孫女士應(yīng)當(dāng)享受每年5天的帶薪休假。如果確因工作需要，單位不能安排孫女士的年休假，經(jīng)孫女士本人同意，單位可以不安排年休假，但對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。如果單位不安排休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬，可以向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。至于前幾年未休的年休假，原則上來說，已經(jīng)不能再補(bǔ)休，但是可以要求單位支付補(bǔ)償費(fèi)，也就是說之前每年享受5天的300%工資。

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