一項關(guān)于“個人Vs企業(yè)談薪心理戰(zhàn)”調(diào)查報告中曾指出，“3成求職者會被動認(rèn)可公司的薪酬”。因此，要提高自己的身價，被動等企業(yè)“良心發(fā)現(xiàn)”不太現(xiàn)實，跳槽成了最簡捷也是最有效的方法。尤其是當(dāng)你業(yè)務(wù)能力強，而原公司又對你的加薪要求視而不見時。待價而沽的跳槽，將成為加薪最有效的“三級跳”。

　　從人力資源管理的角度來看，有些公司寧愿高薪挖人“空降”，也不愿給內(nèi)部員工大幅漲薪。而且有不少公司的加薪幅度一直“卡”得很緊，每年的漲新幅度是個位數(shù)，這也造成了員工不得不用跳槽換高薪，迎來工作的新臺階。

　　雖然職場人基本一致肯定“跳槽換加薪”的做法，但跳槽換加薪，也要掌握時機和技巧。專家在此提醒您以下幾點：

　　1.你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場生涯的根基!HR網(wǎng)友表示，只有以下三種情況可能會獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特別強;三是你現(xiàn)有的工資的確太低。

　　2.“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險的。不要被憤怒和不平?jīng)_昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據(jù)“裸辭準(zhǔn)備金”調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資!更何況，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。

　　3.用跳槽威脅老板加薪是下下策。有不少人認(rèn)為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑。根據(jù)前程無憂論壇最近的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，更有11%的老板會當(dāng)場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

　　4.新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標(biāo)榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入伙需謹(jǐn)慎!

　　忠于公司或忠于老板，這原本是沒有錯的，但關(guān)鍵在于，不少企業(yè)家把“忠誠”片面理解成了有血緣關(guān)系和朋友關(guān)系或者是跟在自己身邊很多年的人，并且想當(dāng)然地認(rèn)為，有這樣關(guān)系的人才是靠得住的，才是忠臣。

　　其實跳槽最主要的目的除了錢，更要關(guān)注新公司和新工作是否能帶來新的學(xué)習(xí)機會。最好的跳槽結(jié)果是，新的工作內(nèi)容與你原來的職位有所聯(lián)系，并能得到提升充實。這樣的跳槽，才能換來最終的高薪，這才是跳槽的最高境界!

　　更多相關(guān)的資訊敬請關(guān)注世界服裝鞋帽網(wǎng)吧。