日前，職工徐先生來訪反映，因?yàn)闆]有答應(yīng)與單位協(xié)商解除合同，他竟遭到了單位不公正對待。

　　據(jù)徐先生反映，13年前，他應(yīng)聘進(jìn)入一家私企工作。他剛進(jìn)公司那幾年，公司的效益很好，幾乎每年都給職工加工資。他的工作表現(xiàn)一直也不錯，所以在他進(jìn)公司滿十年時(shí)，公司便和他簽訂了無固定期限勞動合同。誰知，從兩年前開始，公司的效益就逐步滑坡，幾個月前，公司開始裁減人員，公司人事部分批找職工談話，希望協(xié)商解除勞動合同。公司先與一些年輕的職工談了話，很多職工都選擇了簽協(xié)議走人。一個多月前，人事部的工作人員也約談了他，稱公司效益不好，要裁員，不過公司還是希望能和職工好好談，解除勞動合同。公司現(xiàn)在可以給3個月的工資作為補(bǔ)償。

　　他一聽就不樂意了，說，自己在公司干了10多年，怎么就給3個月工資的補(bǔ)償?但工作人員還是堅(jiān)稱，公司這次補(bǔ)償方案就是給3個月工資，之前那些職工都是拿著3個月工資補(bǔ)償走人的。不過工作人員又說，考慮到他是老職工，公司也可以給予適當(dāng)?shù)恼疹櫍俣嘟o他3個月工資作為補(bǔ)償。他當(dāng)即表示不愿意按這個標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同。之后，人事部門的人就再也沒有找他談過話，他依舊正常上班。原以為事情就這樣過去了，結(jié)果最近他卻連連遭遇不公。先是公司給除他以外的所有職工漲了工資，之后公司發(fā)放福利時(shí)獨(dú)獨(dú)沒有他的份。他向公司人事部門了解情況，人事部門說這是按照新出臺的規(guī)定執(zhí)行的，但是具體規(guī)定卻不讓他看。他覺得，公司這是想逼他自己走人。

　　上海陽光卓眾律師事務(wù)所尹維耀律師表示，公司的做法沒有道理：第一，協(xié)商解除勞動合同可以，但應(yīng)該雙方自愿達(dá)成一致，不得脅迫。單位如果單方面解除合同必須有理由，若是因?yàn)閱挝唤?jīng)濟(jì)不好而裁員的，一要走程序二要按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。第二，只給一個職工不漲工資顯然有違同工同酬原則?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。雖然工資的分配方式和工資水平，單位有自主權(quán)，但這不代表單位甚至是老板一人可以隨心所欲決定，還是應(yīng)該按照公平公開原則來操作。

　　《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。第三，不加工資，職工有知情權(quán)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知勞動者?，F(xiàn)在徐先生可以要求單位提供不給其待遇的理由和依據(jù)。

　　尹律師還提醒徐先生千萬不要自己辭職，否則拿不到補(bǔ)償金。徐先生已經(jīng)在公司工作13年了，如果公司有合法理由單方面解除勞動合同，按照法律規(guī)定至少要給他13個月工資作為補(bǔ)償金。

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