孤軍奮戰(zhàn)的職場能人是叫人難以置信的，更是無法成功的。擁有舒適的職場交際圈，除開高智商更需要超人一等的情商。舒適圈掌控得恰到好處的人，職場生涯自然游刃有余、富有效率。

　　任何工作都需要大家的努力和參與，個人英雄主義在職場上的勝算幾乎為零。每位同事都在團隊中扮演不可或缺的特定角色，并不只有你一個人在努力。盡量把精力傾注在自己分內的工作上吧，找準自己的位置，清楚自己的價值才是最重要的，就算你有出色的工作能力和業(yè)績也不能例外。

　　職場中人際關系之復雜常常在辦公室里就能顯露出來。你不但要能和性格迥異的人和平共事，還要能從容面對各色“問題”同事。只有專業(yè)水平過硬、能克服各自性格弱點、最終完成任務的team，才能讓boss刮目相看。適時地幽上一默，犧牲一下自己當回“潤滑劑”，主動化解緊張氣氛或是尷尬場面，也會讓同事暗自佩服。

　　美國鋼鐵大王卡內基早在1921年便付出100萬美元的超高年薪聘請夏布當CEO。記者問為什么是他?卡內基說：“因為他最會贊美別人，這正是他最值錢的本事?！钡拇_，人人都渴望被肯定被鼓勵，看到同事的長處并大方說出來，肚量越大，回報也就越大。

　　職場交際舒適圈并不是固定和死硬的，它會隨著你的主動和熱情日益寬廣。比如公司聚會或是朋友的婚禮，都是結交新朋友的好場合和好時機。醒目但不夸張的打扮、熱情又得體的談吐舉止是你最好的名片，要知道每次認識的新朋友都可能為你的職場生涯帶來好消息。

　　Comfort zone，指職場中在不同場合、不同狀態(tài)下感覺到的自在程度。通常每個人的職場交際舒適圈的定義都不盡相同，會視圈子維持的人數(shù)、心目中圈子的理想狀態(tài)以及如何經營等要素而定。一般來說，舒適圈越寬的人，溝通能力也越靈活而且有效率，職場自然更順風順水。

　　有些東西平日里習慣了它的存在，不記起它的好只抱怨它的壞。可上次海底光纜事故導致MSN無法正常登錄，白領們終于想念起MSN的好。能爬上去的找不著人聊，只剩寂寞無聊;爬不上去的有好多公務等著談，只能干著急。顯然，MSN已經成了白領職場交際無可替代的“救命稻草”。

　　只要你是職場人士，就逃不開飯局。一頓融洽和諧成功的飯局能搞定一切工作上的麻煩。和領導生疏的，敬杯酒就自來熟;和同事鬧了不愉快的，邊吃邊講個段子，心結立解;不過，千萬要記住，你的“套近乎”別表現(xiàn)得太明顯，還有——飯局上不談公事可是定律哦。