張某與一家化工廠簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，在車間從事生產(chǎn)。由于工作中需要經(jīng)常接觸有毒、有害物質(zhì)，工廠為所有職工購買、發(fā)放過防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等防護(hù)用品。

　　不久前，張某在工廠工作不順心，遂向工廠提出辭職，要求解除還有一年到期的勞動(dòng)合同。工廠雖然同意她的辭職要求，但卻以一套防護(hù)用品的正常使用期為3年，而她只干了兩年，該防護(hù)用品不得不被浪費(fèi)為由，要她承擔(dān)1/3的折舊費(fèi)。張某對(duì)此表示質(zhì)疑。

　　解析：

　　工廠的理由不能成立，張某無需承擔(dān)防護(hù)用品折舊費(fèi)。

　　一方面，為職工購買防護(hù)用品是工廠應(yīng)盡的法定義務(wù)。勞動(dòng)防護(hù)用品是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動(dòng)過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個(gè)人防護(hù)裝備?！秳趧?dòng)法》第54條規(guī)定： “用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！?/p>

　　也就是說，基于張某這樣的勞動(dòng)者在工作中需要經(jīng)常接觸有毒、有害物質(zhì)，會(huì)對(duì)身體造成傷害，不僅她有權(quán)據(jù)此要求工廠提供相應(yīng)的防護(hù)用品，而且工廠自身也必須無條件地主動(dòng)為她提供，所需費(fèi)用必須從工廠“專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)”中開支，這筆費(fèi)用顯然不屬于“損失”，因此工廠不得以任何形式、任何理由轉(zhuǎn)嫁于她。

　　另一方面，工廠無權(quán)向她索要補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第90條規(guī)定： “勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！睆埬巢⑽闯袚?dān)保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，她提前30日向工廠辭職的行為當(dāng)屬合法，公司自然也就無權(quán)要求她承擔(dān)折舊費(fèi)。