Zhang a conclu avec une usine chimique un contrat de travail de trois ans pour la production dans l 'atelier.

Grace à des contacts réguliers avec les substances dangereuses et toxiques, l'usine pour tous les travailleurs d'achat, des respirateurs, des vêtements de travail, de fournitures et de gants de protection antivirus.

Il n'y a pas si longtemps, elle travaille à l'usine n'allaient pas à l'usine, a présenté sa démission, demande de résiliation du contrat de travail et un délai d'un an.

Bien qu 'elle ait accepté sa démission, l' usine lui a demandé de prendre à sa charge un tiers de l 'amortissement au motif qu' elle n 'avait fait que deux ans d' utilisation normale et qu 'elle avait d? gaspiller son matériel de protection.

Zhang mou conteste cela.

Analyse:

La raison d 'être de l' usine n 'est pas valable

.

D'une part, d'acheter des articles de protection pour les travailleurs de l'usine est une obligation légale devrait faire.

Les articles de protection contre les accidents du travail sont con?us par l 'unité de production et d' exploitation pour protéger les travailleurs contre les accidents du travail ou pour en atténuer les effets.

Un équipement de protection individuelle.

L'article 54 de la loi sur le travail prévoit: "unité doit fournir des ouvriers avec le travail nécessaire des règles de sécurité du travail en conformité avec les conditions d'hygiène et de fournir protection professionnelle engagé dans des produits, de danger

Des examens médicaux périodiques sont effectués. ?

C'est - à - dire, sur la base de la demande de travailleurs Zhang ce travail souvent en contact avec les substances dangereuses et toxiques, nocifs pour le corps, non seulement elle a droit en conséquence demandé à l'usine de fournir des articles de protection correspondant, et l'usine de lui - même sans condition active lui fournit Les fonds nécessaires pour les dépenses doivent être dans de l'usine "de fonds spéciaux", ce montant n'est évidemment pas de "perte" et, par conséquent, l'usine ne peut pas toute forme de, aucune raison sur elle.

D'autre part, l'usine n'a pas le droit de lui demander de compensation.

L'article 90 de la loi stipule que le contrat de travail "les travailleurs en violation de dispositions de droit de résilier le contrat de travail ou de violation d'une obligation de confidentialité prévues dans le contrat de travail ou de la limiter à l'employeur des pertes

Zhang n 'a pas d' obligation de confidentialité ou de limitation de la concurrence, sa démission à l 'usine 30 jours à l' avance est légale et la société n 'a naturellement pas le droit de lui demander de prendre à sa charge les frais d' amortissement.