員工史達功開車送貨時發(fā)現(xiàn)汽車有故障，接著在拐彎時撞到電線桿上，汽車保險杠被撞裂，但他未及時向公司匯報。隨后，他在工作中與部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭吵，被單位辭退，且未得到任何補償。

　　經(jīng)過工會為其提供法律援助，近日，仲裁委裁決單位向史達功支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額和違法解除勞動關(guān)系賠償金共計4.4萬元。

　　“2015年8月10日，我被充潤化工科貿(mào)公司聘用。入職后，單位一直沒跟我簽訂勞動合同。2016年7月29日，單位將我辭退，而且拒絕支付任何補償。”史達功說。

　　工作將近一年，單位為何要單方解除勞動關(guān)系呢?對此，史達功介紹說，2016年7月18日下午，部門李主任派他開車去送貨，同去的還有同事老劉和小張。行駛途中，他發(fā)現(xiàn)駕駛的汽車有故障：開一段就會出現(xiàn)間歇性熄火。

　　史達功將車停到路邊，打開機器修了一會兒。上路后沒開幾分鐘，車又熄火了。如此反復(fù)修了三次，故障仍未消除。

　　無奈，史達功將車輛狀況告訴了李主任。李主任讓他先把車開回公司。不料，汽車在掉頭轉(zhuǎn)彎時撞到了電線桿致使前保險杠撞裂。見此情況，老劉和小張想給李主任打電話，史達功說：“算了，回去再說吧?！?/p>

　　回到單位后，三人誰也沒再提這件事。

　　過了兩天，即去年7月21日早晨剛一上班，史達功就被叫到辦公室，李主任滿臉怒氣：“你開車送貨時發(fā)生剮蹭，現(xiàn)在先不說事情經(jīng)過，你說說為什么不上報?公司明確規(guī)定，車輛發(fā)生事故要第一時間通知部門領(lǐng)導(dǎo)，這事都好幾天了，你為何一直不匯報?”史達功答道：“我忘了。”

　　李主任問他：“事情怎么解決?”史達功沒好氣兒地說：“愛怎么解決就怎么解決?！?/p>

　　“我們研究過了，汽車必須更換原廠保險杠，錢你出。根據(jù)公司規(guī)章制度，要對你罰款200-500元。鑒于你的態(tài)度，必須寫保證書杜絕類似事件再次發(fā)生。”史達功不服：“車是我撞的，保險杠可以換，花多少錢我都認(rèn)。但汽車有故障才撞到電線桿的，所以罰款不行!”

　　說著，兩人吵了起來。這時，有個外地客戶來洽談業(yè)務(wù)，史達功被同事拉到其他辦公室。經(jīng)過大家一番勸導(dǎo)，他同意出錢換保險杠、交200元罰款，并寫下《保證書》，表示以后要好好工作。

　　又過了一天，部門安排史達功等三人打掃衛(wèi)生。兩個小時后，李主任過去檢查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生搞得不徹底，見史達功正在看手機，便大聲嚷道：“你們這么糊弄，對得起自己的工資嗎?干活不能像驢一樣，非得用鞭子抽著才干!”

　　史達功不干了：“誰是驢啊?你會不會說話?”說著，他與李主任又吵了起來。

　　當(dāng)天下午，李主任告訴史達功：“公司經(jīng)過研究決定，從現(xiàn)在起你被辭退了。”

　　史達功要求單位向其支付經(jīng)濟補償，被拒絕后申請了勞動仲裁，請求裁決單位須支付未簽訂勞動合同雙倍工資賠償和違法解除勞動關(guān)系賠償金。

　　隨后，他來到北京市總工會法律服務(wù)中心申請法律援助。法服中心指派工會律師周宇為他代理案件。

　　周宇律師聽史達功介紹完事情經(jīng)過后，周宇問他：“你申請勞動仲裁主張什么權(quán)利?”

　　“我要求單位支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，以及沒有簽訂勞動合同的雙倍賠償?！?/p>

　　“你要求對方支付2萬元解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，是依據(jù)什么計算的?”“我也不知道。那天到仲裁立案時要求寫額度，我就隨便寫了這個數(shù)?！?/p>

　　“你說自己是2015年8月10日入職的，有能證明你入職時間的證據(jù)嗎?”“沒有。”

　　“你說入職后就出差了，是去哪里出差、去了多久?有車票嗎?或者往來郵件?”“是去東北出差，具體哪天走的我記不清了，是公司給我買的票?；貋砗鬀]幾天，又去了一趟。”

　　“你能查到你8月份去東北出差的火車票嗎?”史達功搖搖頭。周宇告訴他：“如果不能證明你是2015年8月10日入職的，仲裁委就不會支持你的請求事項?！?/p>

　　接著，周宇指導(dǎo)史達功收集哪些證據(jù)、怎樣在開庭時應(yīng)訴，然后又撰寫了代理意見。

　　功夫不負(fù)有心人。在周宇律師的精心準(zhǔn)備下，仲裁開庭時，史達功的主張得到了仲裁委的支持，裁決充潤化工科貿(mào)公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額和違法解除勞動關(guān)系賠償金共計4.4萬元。

　　周宇律師說，這起勞動爭議主要有兩個焦點問題：一是未簽訂勞動合同雙倍工資賠償;二是違法解除勞動關(guān)系賠償金。

　　關(guān)于第一個問題，史達功于2015年8月10日至2016年7月29日在充潤化工科貿(mào)公司工作，單位在仲裁庭審時認(rèn)可雙方在此期間存在勞動關(guān)系卻未簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?a target="_self" title=" ">勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定， 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。據(jù)此，仲裁委認(rèn)定單位應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額賠償。

　　對于史達功要求單位支付違法解除勞動關(guān)系賠償金，充潤化工科貿(mào)公司在庭審時雖然提交了《撞車事件經(jīng)過》《保證書》《公司管理制度》等證據(jù)，用來證明公司于2016年7月29日以史達功嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由而與其解除勞動關(guān)系的行為是依法有據(jù)的。

　　但是，《撞車事件經(jīng)過》僅是公司單方作出的情況記錄，史達功對此未予認(rèn)可。《公司管理制度》雖然載明外出車輛發(fā)生交通事故隱瞞不報是違規(guī)行為，單位可以根據(jù)情節(jié)輕重進行罰款或者解除勞動關(guān)系，但公司未提供已向史達功公示或者明確告知《公司管理制度》內(nèi)容的相關(guān)證據(jù)。

　　盡管《保證書》顯示史達功于2016年7月18日因撞壞汽車保險杠與部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)、單位在該事件發(fā)生后讓史達功寫下保證書，但公司未提供系因該事件而與史達功解除勞動關(guān)系的證據(jù)，且這份《保證書》為復(fù)印件，在公司未提供原件予以核對的情況下，不能證明公司其主張，所以仲裁委對史達功主張的單位于2016年7月29日違法與其解除勞動關(guān)系的說法予以采信。

　　依據(jù)《勞動合同法》第87條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”的規(guī)定，仲裁委裁決單位須支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。兩項合計，充潤化工科貿(mào)公司須向史達功支付4.4萬元賠償。

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