2016年3月初，沈某應(yīng)聘進入一家房地產(chǎn)公司從事銷售工作，所簽的勞動合同中約定合同期限為2年，其中試用期2個月，并約定了試用期內(nèi)的工資標準和正式錄用后的工資標準。在試用期內(nèi)，沈某因缺乏銷售經(jīng)驗，銷售業(yè)績很差，而且還有其他工作缺陷，公司認為她難以勝任銷售工作，但由于公司人手緊缺，沒有辭退她，而是繼續(xù)留用。今年6月初，房地產(chǎn)公司以沈某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，書面通知其解除勞動合同。請問，在試用期內(nèi)未辭退員工，單位事后還能反悔嗎? 讀者 奚銘華

　　《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。即用人單位可以隨時解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償金。如果超過試用期，那么根據(jù)原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的復(fù)函》的規(guī)定，單位就不能再以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。

　　本案中，房地產(chǎn)公司于今年6月初，以沈某在試用期間被證明不符合錄用條件為由，作出并向沈某送達解除勞動合同的通知，顯然超過了試用期，因此這種解約是違法的?！秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

　　依據(jù)上述規(guī)定，沈某可以選擇要求房地產(chǎn)公司繼續(xù)履行勞動合同。如果沈某不要求繼續(xù)履行勞動合同，那么有權(quán)向房地產(chǎn)公司主張二倍的經(jīng)濟補償金，即賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動者在本單位工作的年限不滿6個月的，用人單位應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償;月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第27條規(guī)定，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。據(jù)此，沈某可以主張的賠償金數(shù)額是她在該單位工作3個月的月平均工資。