2013年5月1日，丁某到日照某貿(mào)易公司任報(bào)關(guān)員。雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同。2015年1月，丁某因私離開公司，后要求貿(mào)易公司補(bǔ)發(fā)2013年9月至2014年3月期間工資遭拒，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求貿(mào)易公司支付該期間勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。庭審中，針對丁某在2013年9月至2014年3月期間與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了分歧，雙方各執(zhí)一詞，且均無相關(guān)證據(jù)證明各自主張。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，從雙方提供的證據(jù)來看，貿(mào)易公司在2013年5月至8月與2014年3月至9月期間，通過銀行按月向丁某支付勞動(dòng)報(bào)酬，唯拖欠丁某2013年9月至2014年2月期間的勞動(dòng)報(bào)酬。丁某雖稱該爭議期間一直向貿(mào)易公司提供勞動(dòng)，但是未針對該期間已向貿(mào)易公司提供勞動(dòng)事實(shí)作出有關(guān)陳述或提交相關(guān)證據(jù)。

　　該爭議期間包含在雙方簽訂的合同期限之內(nèi)，針對丁某在該期間未提供勞動(dòng)，而貿(mào)易公司未支付丁某工資也未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)的雙方行為，應(yīng)認(rèn)定該期間為雙方勞動(dòng)關(guān)系的中止履行狀態(tài)。中止履行期間，貿(mào)易公司和丁某不存在勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所以，對丁某要求貿(mào)易公司補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的主張不應(yīng)支持，同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算時(shí)間應(yīng)予以扣減。

　　最終，仲裁委裁決由貿(mào)易公司支付丁某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元。

　　相互理解：

　　依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者能合意約定違約金的情形僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)及競業(yè)限制兩種情形。其一，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　其二，用人單位對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，除上述法定情形外，用人單位均不得與勞動(dòng)者約定違約金。