2013年5月1日、丁氏は日照某貿(mào)易會社に通関士を擔(dān)當(dāng)した。

雙方は3年間の労働契約を締結(jié)した。

2015年1月、丁氏は私的に會社を離れた後、貿(mào)易會社に2013年9月から2014年3月までの給料の再支給を求めました。

仲裁を申請し、貿(mào)易會社に當(dāng)該期間の労働報酬と経済補償を支払うよう要求する。

裁判では、丁氏が2013年9月から2014年3月までの間に會社と労働関係があるかどうかで意見が分かれ、雙方が各自の主張を主張する証拠がないと主張しています。

仲裁委員會は、雙方が提供した証拠から見て、貿(mào)易會社は2013年5月から8月までと2014年3月から9月までの間、銀行を通じて月ごとに丁氏に労働報酬を支払うと判斷しました。

丁某は2013年9月から2014年2月までの期間の

。

丁氏は當(dāng)該紛爭期間中はずっと貿(mào)易會社に労働を提供していたというが、當(dāng)該期間についてはすでに貿(mào)易會社に労働事実を提供して関連陳述または関連証拠を提出していない。

當(dāng)該紛爭期間には雙方が締結(jié)した契約期間內(nèi)に丁氏に対して當(dāng)該期間に労働を提供していないが、貿(mào)易會社が丁氏の賃金を支払っていなくても労働関係を解除する手続きをしていない雙方の行為が含まれており、當(dāng)該期間は雙方の労働関係の中止履行狀態(tài)と認(rèn)定するべきである。

履行中止期間中、貿(mào)易會社と丁某は労働法上の権利義務(wù)関係が存在しません。

だから、丁某に対して貿(mào)易會社に労働報酬の再支給を要求する主張は支持してはならない。同時に、経済補償の計算時間は控除しなければならない。

最終的に、仲裁委員會は貿(mào)易會社が丁某経済補償を支払うことを裁決します。

相互理解：

中國の「労働契約法」によると、使用者と労働者が合意して違約金を約定できる狀況は特別教育及び競業(yè)制限の2つの狀況に限られる。

第一に、使用者が労働者に対して特別訓(xùn)練費用を提供し、専門技術(shù)訓(xùn)練を行う場合、當(dāng)該労働者と協(xié)議を締結(jié)し、サービス期間を約定することができる。

労働者が服務(wù)期間の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

違約金の金額は使用者が提供する研修費用を超えてはいけません。

使用者が労働者に支払う違約金は、サービス期間がまだ履行されていない部分で負(fù)擔(dān)すべきトレーニング費用を超えてはならない。

第二に、使用者は秘密保持義務(wù)を負(fù)う労働者に対して、労働契約又は秘密保持協(xié)議の中で労働者と競業(yè)制限條項を約定し、労働契約を解除又は終了した後、競業(yè)制限期間內(nèi)に月ごとに労働者に経済補償を與えることを約束することができる。

労働者が競業(yè)制限の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

したがって、上記の法定狀況を除いて、使用者は労働者と違約金を約定してはならない。