王5人はある會(huì)社の派遣労働者で、すでにこの會(huì)社で10年働いています。昨年12月28日の契約が満了した後、同社は彼らと派遣會(huì)社と契約を更新しないことを確定しました。この會(huì)社の規(guī)則制度によって、以前は毎年第12ヶ月の給料を出す時(shí)、いずれも1ヶ月の給料を多く払って年末のボーナスとして従業(yè)員にあげましたが、12月31日までに會(huì)社を離れる従業(yè)員は年末の2倍の給料を享受することができません。しかし、彼らは受け入れられません。あと三日間で一年になると思います。それに、この會(huì)社は彼らと契約を更新しないので、彼らが自発的に出発したのではありません。

年末賞與は雇用単位の管理手段として、法律では強(qiáng)制的に雇用単位の支給を規(guī)定していません。退職従業(yè)員に対しては、多くの単位で支給を拒否しています。退職者に年末ボーナスを支給するべきですか？

法律の規(guī)定から見(jiàn)ると、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局の「賃金総額の構(gòu)成に関する規(guī)定」によると、給與総額は各単位が一定期間內(nèi)に直接に當(dāng)組織の全従業(yè)員に支払うものをいう。労働報(bào)酬総額のうち、「ボーナス」の一つには生產(chǎn)賞などが含まれています。生産賞の範(fàn)囲については、「給與総額の構(gòu)成に関する規(guī)定」のいくつかの具體的な範(fàn)囲の解釈に基づいて、主に超過(guò)出産賞、品質(zhì)賞、年末賞（労働配當(dāng)）などを含む。これから分かるように、ボーナスは給與総額の一部であり、年末ボーナスはボーナスの一種でもあるので、年末ボーナスは給與の一部として認(rèn)められます。によると労働法」第46條の規(guī)定では、給與の分配は労働分配の原則に従い、同一労働同額の報(bào)酬を?qū)g行し、年末賞與は労働報(bào)酬に屬するので、同一労働同額の原則を遵守しなければならない。したがって労働契約あるいは規(guī)則制度において、従業(yè)員の年末ボーナスの額が明確にされ、かつ従業(yè)員が実際にすでに労働を支払っている場(chǎng)合、年末ボーナスを獲得する権利があり、もし従業(yè)員がその年満年度働いていなかった場(chǎng)合、実際の勤務(wù)月によって換算して控除しなければならない。

年末賞與の法律的性質(zhì)から言えば、年末賞與は労働法の範(fàn)疇に屬する。使用者は年末賞與の支給と不支給を決定する権利があります。どうやって支給しますか？年末賞與の具體的な基準(zhǔn)、範(fàn)囲と方式を決定する権利があります。そのため、もし雇用単位が規(guī)則制度または労働契約の中で年末賞與を會(huì)社の特別福利に屬すると明確に規(guī)定し、退職従業(yè)員が年度の年末賞與を享受してはならないと約束した場(chǎng)合、會(huì)社が退職従業(yè)員の年末賞與を支払わないのは合法的であるべきです。

具體的には、同社は12月31日までに會(huì)社を離れる従業(yè)員は年末の二重賃金を享受できないと明確にしていますが、その會(huì)社は王5人の第13ヶ月の給料を支払わないのは合法的です。