齊某2014年12月1日在高唐縣職業(yè)介紹機構(gòu)舉辦的用人單位招聘會上，被某機械公司招收錄用，簽訂了5年期限的書面勞動合同。勞動合同約定：試用期3個月，由公司代扣個人承擔的社會保險，待試用期滿后，按規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)補繳試用期間由雙方共同承擔的社會保險費。

　　2015年3月15日，當齊某試用期滿后，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險時，經(jīng)辦人員告知：根據(jù)社會保險費申報繳納有關(guān)規(guī)定，因公司原因未按月繳納，自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。公司通知齊某由其自行承擔該項費用。齊某不解，便到人社部門進行咨詢。

　　答復：公司的這種做法是違反規(guī)定的，此間所發(fā)生的滯納金應(yīng)由用人單位承擔。《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第20條規(guī)定：“職工應(yīng)當繳納的社會保險費由單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構(gòu)責令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金?！蓖瑫r，《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第11條規(guī)定：“職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當責令其限期繳納，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。”

　　工作人員及時與該公司負責人溝通，對有關(guān)勞動法律、法規(guī)進行了解釋。該公司負責人當即表示，嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需繳納的滯納金全部由公司承擔。