職場裝傻就是對于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝作不知道;或者明明很聰明，明明會干這件事情，裝作不會干這件事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說的話。裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個人形象，讓你在職場如履平地。

　　現(xiàn)在給你呈現(xiàn)一個關(guān)于“職場裝傻現(xiàn)狀”調(diào)查的結(jié)果：在接受關(guān)于職場 “裝傻”調(diào)查的400名上班族中，有55%的人承認自己在職場當(dāng)中偶爾“裝傻”。他們認為這有利于上下級和同事之間的相處。

　　有時候客戶怒氣沖沖地殺進辦公室“把你們老板叫出來”，你的回答應(yīng)該是“您息怒，我們老板不在”。“把你們經(jīng)理負責(zé)人叫過來”，你的回答應(yīng)該是“對不起，我們經(jīng)理負責(zé)人也不在”……

　　再有時候老板有一些不想接的電話，比如說追賬的、找茬的，這時候你作為下屬就要幫著老板來“裝傻”了。老板接到這種電話，結(jié)果一聽對方報了名就掛了，然后就讓秘書幫著接電話，秘書這時候就要跟對方解釋說，剛才接電話的是張三、李四，反正不是我們老板，我們老板不在。

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　　1、正確地審視自己的能力。中國的特殊現(xiàn)狀造就了一大批年輕的高管，機會夠好，但能力未必能夠勝任，此時從黃金期跌落下來未必是壞事情，頭腦清醒之后，再搏也不遲

　　2、學(xué)會用適當(dāng)?shù)姆绞交饨箲]。多跟同樣處在職業(yè)黃金期的朋友交流，多跟業(yè)界、周邊的智慧人士接觸，獲得心靈的支撐。

　　3、繼續(xù)深造。黃金期內(nèi)與其他階段不同，給自己充電的前提是不能影響工作，不脫行，不辭職，如需出國，學(xué)完盡快回來，即使老板沒有給培訓(xùn)計劃，也要說服老板給你在職深造的機會。

　　4、保持足夠的敏感。有時候敏感比能力更重要，因為大環(huán)境的變數(shù)太多，密切關(guān)注競爭對手的動向。帶著自信去學(xué)習(xí)別人，帶著自卑去超越自己。

　　5、遭遇困境時要相信自己。做自己的拉拉隊?！皠萑缙浦瘛保@個“勢”就是心理能量的積累。

　　怎樣能讓自己在職位上有更好的發(fā)展，對大家的事業(yè)有所幫助。