“企業(yè)幫忙落戶北京，要求職工服務(wù)特定年限”的協(xié)議合法嗎?職工在什么情況下，辭職后應(yīng)向企業(yè)繳納違約金?帶著這些疑問，記者采訪了部分職工和企業(yè)管理者的看法，并咨詢了懷柔區(qū)總工會及其勞動爭議調(diào)解中心的專業(yè)律師，聽取了相關(guān)意見和建議。

　　職工觀點(diǎn)

　　安排落戶不應(yīng)附霸王條款

　　“以解決北京戶口作為就職條件，真的很誘人?！焙幽霞毠⒗ぴ诮邮苡浾卟稍L時表示，她曾在求職中遇到過以解決北京戶口作為就職條件的企業(yè)，但除了這個誘人條件外，企業(yè)為她開具了其他待遇都有點(diǎn)讓人難以接受。

　　“企業(yè)要求我在其單位工作至少10年，而且給予的薪酬待遇并不是非常理想?！眲⒗ふf，除了解決北京戶口的誘人條款外，包括薪酬待遇、福利、晉升機(jī)制等內(nèi)容都變成了“霸王條款”。

　　其中，最讓劉坤不能接受的是，她需要在同樣的工作崗位上工作10年，期間所有的薪酬都是固定的，沒有任何提升空間?！耙驗閱挝唤鉀Q了北京戶口，職工就要無條件接受單位的霸王條款嗎?”對此，劉坤搖搖頭。

　　此外，劉坤還認(rèn)為，大多時候，企業(yè)在合同中約定的違約金數(shù)目都缺乏合理性，往往都是些不著邊際的“天文數(shù)字”， 在職工心里形成壓力，大多數(shù)人也就都選擇了默默忍受。

　　企業(yè)管理者觀點(diǎn)

　　1.拿到戶口就辭職有違誠信

　　“眾所周知，解決北京戶口不是件容易的事情，部分企業(yè)可以將其作為就職條件，也一定下了不少功夫。”北京一外貿(mào)公司的行政主管陸嬌認(rèn)為，既然求職者在簽訂勞動合同時，已經(jīng)認(rèn)可了合同約定的“解決北京戶口，堅持就職10年”的條款，職工就應(yīng)該堅持工作，這是誠信問題。

　　“事實上，對于很多企業(yè)來說，解決職工戶口問題是在幫企業(yè)人才解決實際困難，但就是有很多職工僅僅是看準(zhǔn)了企業(yè)可以解決北京戶口這樣的福利，才與企業(yè)簽約的?！标憢烧J(rèn)為，雖然解決戶口和工作十年的交換有些不對等，但如果職工僅僅為拿到北京戶口而簽約，達(dá)到目的就辭職，這樣的行為顯然有違誠信，企業(yè)要求其繳納適當(dāng)違約金，也是非常有必要的。

　　當(dāng)然，陸嬌也列舉了很多福利內(nèi)容，包括，解決戶口、分配住房或車輛等。“這些福利條款都價值不菲，企業(yè)能提供這樣豐厚的待遇，足見誠意。”陸嬌說，違約辭職后，職工起碼應(yīng)該退還企業(yè)分配住房、車輛，至于解決戶口所用花費(fèi)，也應(yīng)由職工來承擔(dān)。

　　2.想用巨額違約金震懾職工 防其跳槽

　　“其實，我們也知道‘幫職工落戶北京就要求其工作10年’的協(xié)議有些欠妥?！北本┠称髽I(yè)行政主管劉先生在接受記者采訪時表示，之所以明知道條款欠妥，還將其寫在人才引進(jìn)協(xié)議中，主要是拿高額的違約金來震懾職工，防止職工過早跳槽。

　　劉先生承認(rèn)，大多數(shù)職工對于勞動法中關(guān)于“辭職違約金”的相關(guān)規(guī)定并不熟悉，而企業(yè)也正是抓住了職工相關(guān)法律知識短缺的弱點(diǎn)?！捌鋵嵠髽I(yè)作出這樣約定也屬無奈之舉。”劉先生說，企業(yè)珍視人才，通過解決戶口、分配住房、車輛等福利，增強(qiáng)企業(yè)引進(jìn)人才時的競爭力。但作為企業(yè)方，仍然擔(dān)心職工僅僅以解決戶口為目的，企業(yè)不過是職工進(jìn)一步高升的“踏腳石”?！岸揞~違約金的存在，震懾作用也是十分明顯的?！眲⑾壬嬖V記者，在他所在的企業(yè)，大多數(shù)接受條款的職工都會選擇默默地干滿10年，一方面企業(yè)給予職工足夠優(yōu)越的工作環(huán)境和晉升空間，另一方面，職工也堅持恪守誠信?！斑@樣的局面才是企業(yè)和職工都想看到的?！眲⑾壬f。

　　律師說法

　　借“落戶”限定服務(wù)期無效

　　“我個人認(rèn)為，企業(yè)幫職工落戶北京，要求其工作十年的協(xié)議，應(yīng)屬無效條款?！辈稍L中，懷柔區(qū)總工會勞動爭議中心調(diào)解員、北京盈科律師事務(wù)所律師于瑩瑩向記者介紹，《勞動合同法》規(guī)定，只有在違反服務(wù)期約定或者違反商業(yè)秘密、與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項、競業(yè)限制條款的約定時，才能適用違約金條款?！岸景钢?，企業(yè)解決職工北京戶口，并不在約定違約金的范疇當(dāng)中。”

　　于瑩瑩說，關(guān)于勞動者違反服務(wù)期約定的，《勞動合同法實施條例》規(guī)定，出現(xiàn)以下幾種情形，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付違約金：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。但支付的服務(wù)期違約金最高不得超過用人單位為該勞動者提供專業(yè)技術(shù)而支付的培訓(xùn)費(fèi)用的總額。

　　“《北京市勞動合同規(guī)定》19條，訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責(zé)任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。但勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的除外?！庇诼蓭熖嵝眩珖鞯胤叫苑ㄒ?guī)、規(guī)章可能稍有不同。《北京市勞動合同規(guī)定》實施時間為2002年2月1日，《勞動合同法》實施時間為2008年1月1日，新法優(yōu)于舊法適用。

　　采訪中，于律師還建議，如職工在求職過程中遇到類似條款，建議謹(jǐn)慎簽約，以免日后造成不必要的麻煩。同時，她建議企業(yè)采用合理合法的方式留住人才，如向職工提供豐厚的薪酬待遇、理想的晉升空間及實現(xiàn)自我價值的機(jī)會等。