如果你工作勤奮努力，并出色的完成工作，你將會給你的老板留下不錯的印象?！耙磺袕倪@里開始，”科爾曼說。“如果連本職工作都做不好，哪怕你能把其他七條秘笈都用上，想要贏得老板的肯定也是很難的，甚至根本沒戲。

　　能穩(wěn)定、高效、專業(yè)地開展工作的職員，管理起來會是樂事一件，并且能為其上級將更多精力投入到組織內(nèi)部的關(guān)鍵問題提供幫助。上司對你日常工作好壞投入的精力越少，就越能夠騰出手來實現(xiàn)自己的成就。”

　　“從一開始與上級共事，就應(yīng)該坐下來，就有關(guān)于她/他喜歡的溝通方式進行交流，”阿特里奇說。問問你的老板，他/她是喜歡通過電話、郵箱來溝通還是面對面，不僅要了解他想要你多久進行一次狀態(tài)更新，還要清楚他想在這些溝通中獲取多少細(xì)節(jié)。有力的溝通對于和老板建立密切關(guān)系至關(guān)重要。

　　任何一位職員的首要工作都是替老板排憂解難。正如你，你的老板也有其努力想要達成的職業(yè)目標(biāo)，科爾曼說?！傲私饽憷习宓穆氊?zé)，想想你能如何幫助減輕負(fù)擔(dān)?！?/p>

　　永遠都做一個敬業(yè)和誠實的員工。“決不能在辦公室和其他同事談?wù)撃愕睦习?，?dāng)你遇到問題的時候，決不能繞過他/她，”阿特里奇說。“如果遇到問題，坐下來，與你的老板談?wù)?。做一個有禮貌和忠誠的下屬，并確保這是你們兩個人之間的對話?！比狈π湃螘?yán)重破壞你們的關(guān)系和你的職業(yè)生涯。

　　“你的工作基本上是按照你老板滿意的方式實現(xiàn)他/她的首要目標(biāo)，”阿特里奇說?！扒杏涍@需要團隊力量，而你的上級則是那位帶頭人。如果一些工作并不在你的工作范疇內(nèi)，但是你的老板說它需要優(yōu)先完成——那么它也應(yīng)該立即成為你的首要工作。”定期與你的老板溝通以確保你的目標(biāo)和首要工作是同步的。

　　主動承擔(dān)新的項目——但不要讓自己超負(fù)荷。你想要充足的時間和精力在任何一方面都能出色完成工作。有一樣?xùn)|西會真正撼動你的老板：“嘗試考慮無需你的老板太多督導(dǎo)，你自己能啟動并完成的高價值項目或者任務(wù)，”科爾曼說。

　　不要依賴你的老板去解決所有問題?！爱?dāng)有問題出現(xiàn)的時候，不要只是指出來?？赡苷l都看得出來存在的問題，”科爾曼說?！跋喾?，要提出解決的建議，如果合適的話，挽起袖子，試著去解決問題。”當(dāng)問題浮出水面的時候，決不能發(fā)牢騷?！皼]有人會喜歡內(nèi)心消極的人”他補充說。“那會削弱士氣，阻礙生產(chǎn)。在面臨逆境，試著避免抱怨，相反去尋找解決問題的方法?！?/p>

　　不要害怕會闖入你老板的私生活?！皼]有哪個人是只工作不玩耍的，”科爾曼說。了解你老板工作之外的興趣愛好，并對它產(chǎn)生興趣?！翱紤]和她閱讀同樣的書籍，與你的老板探討書中的要點和章節(jié)，或者和她打一場高爾夫球，如果她熱愛高爾夫球場的話。她將非常感激你為和他們分享愉快的事情而做出的努力，你或許會得到一些寶貴的一對一時間來展示你的技能和能力?！?/p>