首先,你不需要說,“雇傭我!”或做任何表明你特別想要這份工作的事情。他們已經知道你想要這份工作。你別說你是最適合那一職位的人，因為除非你和其他求職者一同進入面試，你真的不知道。并且，不管你怎么說你是最好人選，它給人的印象就是自負和(驚人的)天真。是的,天真--它告訴面試官,你不知道什么是就業(yè)市場。

　　但是,當他們問你是否有任何問題時，你應該問什么呢?再者，你如何讓他們知道你真的對這份工作,而非是任何工作感興趣呢?這里有一些建議。

　　問魅力問題。這個問題來自管理大師Alison Green:回想那些從前已經在這個位置的人,是什么區(qū)分了那些好的從事者與那些真正偉大的從事者?這個問題有助于你被區(qū)分為一個真的想要了解這份工作的人。當他們回答這個問題時，它給了你機會去進一步說你為什么會是真正偉大的那一類。

　　不要只關注福利。很多人回復“你有什么問題嗎?時，就報以關于放假,醫(yī)療保險,以及潛在的晉升這類問題。這些問題是在求職的談判階段提的問題?，F在問這些，確實讓你看起來好像你不關注工作,但著眼于福利。

　　詢問何為最大的挑戰(zhàn)。許多工作面試官關注積極工作者--畢竟,他們在向您“銷售”公司。所以，問“在這工作上，什么是我面臨的最大的挑戰(zhàn)?“這會讓他們去思考,他們也會認為你問此問題很明智。聆聽他們的回答，這會提示你是否確實想要這份工作。

　　表達熱情?！胺浅８兄x這次面試。這個機會讓我很興奮，因為(好理由X：突顯你的能力)和(好理由y：突出你的能力)。我希望很快收到你的來信?！澳阋胫３址e極。你要想著強調你如何合適。你不要想著說你是最好的,甚至比其他候選人更好。