初任新職如何保住位置

　　辛德博士指出，許多新員工在第一年就被刷掉，其中有一大部分新員工，甚至新的經(jīng)理人出狀況，都是因為沒有人清楚的告訴他們，開始的半年或一年的工作目標。同時也沒有人告訴他們去哪里找到他們所需要的信息，結果導致這批菜鳥自己“發(fā)明”工作。他們的上司會認為這些家伙很奇怪，放著經(jīng)理人與公司同事不去請求協(xié)助，卻像無頭蒼蠅般的浪費大量時間。

　　有哪些跡象顯示你在新工作上遇到麻煩?辛德博士指出，如果你不知道你為什么做某件事，也就是你不知道你的目標或是方向，你就不會成功。另一個跡象是，你經(jīng)常對公司同仁講的話不知所云，這代表你要多聽少說。更嚴重的是在公司團隊里沒有人對你有好臉色，甚至對你有敵意，準備看著你這位菜鳥慘遭公司淘汰的命運，在這種情況下你要怎么辦?

　　化解敵意爭取團隊認同

　　辛德博士表示，你有3件事可以做。第一件是設法找出原因，詢問問題以了解究竟發(fā)生了什么事?其次是改變談話的內容，將話題擺在小組、團隊或公司上。第三，也是最重要的一點就是如果其它方式均告失敗之后，你必須做出團隊中最好的表現(xiàn)。

　　對于剛出社會的新鮮人在找到第一份工作時，辛德博士的建議是盡量認識更多的人，同時探索各種不同的機會與領域。當你在累積工作經(jīng)驗的同時，要不斷地尋找新的機會。最重要的是你在每一個工作崗位上，都要有杰出的表現(xiàn)。

　　辦公桌凌亂會影響升遷

　　有的人認為亂糟糟的辦公桌會給人一個壞印象，有的人認為老板只關心你的工作有沒有達成目標。哪一個才正確?加州CCI管理顧問公司的生產(chǎn)力顧問雷特的看法是“人們不了解的是，當你的辦公桌堆滿了凌亂的雜物時，將會影響你的升遷機會?！?/p>

　　原因在哪里?“你的辦公桌反應出你的能力，”雷特表示，“雖然辦公桌凌亂不堪，并不代表性格缺陷，但是這會讓你的上司與同事認為你的工作量大得讓你應付不過來，或者你沒有好好做事。”

　　那么你該怎么辦?雷特的建議：“事前規(guī)劃1周或2周的工作進度是很重要的。”將你的各項工作文件按輕重緩急排序，最重要的放在右邊最方便的抽屜。

　　此外，隨時準備一張工作清單，將有待處理的各項事務列出，每天下班前予以更新。最好建立一個檔案系統(tǒng)，桌上只有4、5件必須優(yōu)先辦理的文件，按先后順序由上而下疊好，下班時則將尚待處理的文件收好，使桌面保持“凈空”。