(一)勞動合同被確認無效，給用人單位造成損失的，有過錯的勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。

　　(二)勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　(三)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

　　(四)勞動者違反培訓協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。

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　　近年來，無錫市總工會積極創(chuàng)新工作舉措，以構(gòu)筑工會工作“六大工程”為載體，切實履行工會職責，在圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)職工中發(fā)揮積極作用，受到全國總工會的高度關(guān)注和充分肯定。

　　6月20日，全總《工作情況交流》第13-14期以《江蘇無錫市總工會扎實開展勞動法律監(jiān)督 促進和諧勞動關(guān)系建設(shè)》為題，對無錫市總工會在江蘇省內(nèi)率先立法、強力普法、務(wù)實執(zhí)法，連續(xù)7年在全市組織開展工會勞動法律監(jiān)督檢查活動，并逐步完善工作機制，使工會勞動法律監(jiān)督工作前后銜接、相互配套，從基礎(chǔ)和源頭上維護了職工和企業(yè)的合法權(quán)益的做法予以專題宣傳推介。

　　7月7日，全總《工會要情》以《江蘇無錫市總工會實施項目化管理促進工作機制創(chuàng)新》為題，從高點站位，明確項目化管理方向目標;加強領(lǐng)導，加大項目化管理推進力度;規(guī)范運作，抓好項目化管理關(guān)鍵環(huán)節(jié);注重總結(jié)，放大項目化管理工作效應(yīng)等四個方面詳細介紹了無錫市總工會實施項目化管理。

　　促進工會工作機制創(chuàng)新的做法,高度評價無錫市總工會通過實施項目化管理，使工會工作要求由柔變剛、工作措施由虛變實、工作效應(yīng)由小變大，有力地推動工會工作由“活動引導型”向“機制推動型”轉(zhuǎn)變的創(chuàng)新舉措和工作成效。