1、以專見長，不做專家不罷休

　　想要在職場中站穩(wěn)腳跟，擁有某方面的專長很重要，沒有專業(yè)，何來“轉(zhuǎn)型”一說?所以，成功轉(zhuǎn)型的第一步就是，成為某領(lǐng)域的專家。童年的鄧亞萍，雖個子矮，手腳粗短，根本不符合體校的要求，但她憑借自身不懈的努力，最終贏得“乒乓皇后”的美譽。所以，無論是天生異稟還是后天努力，每位職場人士都應(yīng)培養(yǎng)自己的專長，尤其是女性，不要只把希望寄托于成為“家庭主婦”的那天。

　　2、開拓視野，自己的人生不設(shè)限

　　“唱而優(yōu)則演，演而優(yōu)則導(dǎo)”，道出了不少演藝界人士的成功轉(zhuǎn)型之路。就如楊瀾，雖早已是家喻戶曉的節(jié)目主持人，可謂主持界的“專家”，但她并未滿足于此，而是早在“專家”之位時就已開始準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型之事，多年沉淀，蓄勢待發(fā)，最終迎來了自己事業(yè)的第二片天，成為了一名新銳企業(yè)家。這告訴我們，除了努力成為行業(yè)專家，也不能固步自封，應(yīng)主動開拓自己的視野，尋找可以與專業(yè)嫁接的“第二片天”。

　　3、工作有使命，家庭不停步

　　馳騁于職場中，女性面前擺有重要的障礙——工作家庭沖突(WFC)。選擇職業(yè)還是家庭，成了眾多女性的內(nèi)心沖突，而不少女性最終選擇順應(yīng)家庭“使命”——退出職場江湖，完全回歸“媽媽”角色，或當(dāng)“職場植物人”，對工作得過且過。然而，有相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，工作“使命”對工作退縮行為(如遲到、早退、缺勤)有直接的抑制作用：如員工能從工作“使命”中高度感知自身工作的意義，則即使承受著較高的WFC，他們?nèi)阅芘ε懦蓴_，減少由WFC引發(fā)的退縮行為。因此，增強工作使命感，才是職業(yè)道路得以無限延伸的根本。

　　職業(yè)之路如一個長方體，有“深度、寬度、長度”三個衡量因素：深度，就是你在某職業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)程度——領(lǐng)域?qū)ｉL;寬度，就取決于你的業(yè)務(wù)是否全面、視野是否足夠開拓，專業(yè)是否有所嫁接——開拓視野;長度，就視乎你的職業(yè)之路能走多久、多遠(yuǎn)——職業(yè)延伸性。三者相輔相成，缺少任何一個，都會減弱職業(yè)道路給你帶來的質(zhì)感。

　　親愛的職場女士，若你想成為職場道路上一顆耀眼的明星，成為下一個彭麗媛或楊瀾，那么，從現(xiàn)在開始，你就要反問自己三個問題，檢視你的“長方體”建的是否牢固了：

　　1.我是否在某一領(lǐng)域有專長，并成為專家?

　　2.我是否做好開拓的準(zhǔn)備，為專業(yè)嫁接做好功夫?

　　3.我是否感受到了工作“使命”，讓自己的職業(yè)道路走得更遠(yuǎn)更久?