山東近日將出臺(tái)《山東省國(guó)民休閑發(fā)展綱要》，將把職工帶薪休假制度納入同級(jí)文明單位考核，鼓勵(lì)職工根據(jù)個(gè)人意愿，靈活安排年休假時(shí)間，實(shí)現(xiàn)與法定節(jié)日相連接，形成集中休閑。

　　帶薪休假并不是新生事物，早在1995年1月1日起施行的勞動(dòng)法第45條就已明確規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定”。而2007年12月7日中國(guó)國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假有了法律保障。

　　帶薪休假，可以保證勞動(dòng)者體面勞動(dòng)，是社會(huì)進(jìn)步和文明發(fā)展的重要標(biāo)志。同時(shí)，帶薪休假有著潛在經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益預(yù)期，有利于更多的人騰出時(shí)間與家人團(tuán)聚，盡享天倫之樂(lè)。此外，帶薪休假還可以在一定程度上緩解社會(huì)的就業(yè)壓力。

　　但對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，帶薪休假制度至今仍然“可望而不可及”，成了“不通電的空調(diào)”。2008年10月，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)新浪網(wǎng)，對(duì)2441人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有54.5％的人從來(lái)沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假，有23.5％的人偶爾享受過(guò)，僅有22.0％的人表示“每年都可以”。有人說(shuō)“飯碗比福利更重要”。從我國(guó)目前的社會(huì)發(fā)展階段來(lái)看，“被全勤”更多的反映了勞資雙方力量的博弈。企業(yè)基于法律法規(guī)和國(guó)家政策的要求而在合同或制度中規(guī)定了帶薪休假，而資本的逐利性又決定其要最大限度的降低勞力成本。“被全勤”無(wú)疑是勞動(dòng)者權(quán)利受傷的注腳。

　　要把帶薪休假制度落到實(shí)處，需要政府的強(qiáng)力推進(jìn)，特別是人事勞動(dòng)等相關(guān)部門要出臺(tái)可行的政策，需要各個(gè)實(shí)施單位制定具體的計(jì)劃，使之成為一種可操作的制度、使之成為我工作和生活中不可或缺的組成部分。山東省將出臺(tái)《山東省國(guó)民休閑發(fā)展綱要》，把職工帶薪休假制度納入同級(jí)文明單位考核，如此以政府行為去大力推動(dòng)帶薪休假的落實(shí)，讓山東的廣大職工看到希望。。

　　我們期待讓職工帶薪休假不再是夢(mèng)，那些只存在于小說(shuō)、歌詞和電視劇里面的“陽(yáng)光、沙灘，還有一位老船長(zhǎng)”的悠閑休假鏡頭，能真正進(jìn)入中國(guó)的普通勞動(dòng)者家庭。