“電梯型”員工的特點(diǎn)：

　　1、不和其他人交流。別人不找他的話(huà)，他一般情況下極少會(huì)主動(dòng)找別人。

　　2、屬于觸發(fā)型、幾乎完全沒(méi)有自發(fā)自動(dòng)的行為，做事沒(méi)有或很少有主動(dòng)性。如果沒(méi)有指令——而且是明確的指令的話(huà)，他就永遠(yuǎn)不知道自己要做什么，最習(xí)慣的行為就是”等“。

　　3、只能完成一帆風(fēng)順的任務(wù)。如果出現(xiàn)任何意外，就會(huì)“卡住”，如果別人不來(lái)幫忙的話(huà)，一輩子都會(huì)停滯在出現(xiàn)問(wèn)題的地方。

　　4、續(xù)3，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，幾乎不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問(wèn)題，當(dāng)出現(xiàn)困難時(shí)，就自動(dòng)停止執(zhí)行任務(wù)，當(dāng)別人追問(wèn)為何不能完成任務(wù)時(shí)，他不會(huì)因?yàn)橥瓴怀扇蝿?wù)而難受，只會(huì)把“出現(xiàn)了xx意外、我有什么辦法”作為完不成任務(wù)的理直氣壯的借口。你批評(píng)他，他還蠻委屈。

　　5、續(xù)4，好一些的“電梯”，會(huì)附帶“自動(dòng)報(bào)警”功能，就是當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，會(huì)給乘坐人或者其他相關(guān)人通報(bào)信息，但是也僅僅是告訴你“我遇到什么問(wèn)題了”、當(dāng)一個(gè)傳話(huà)筒的功能而已，自己不會(huì)主動(dòng)解決問(wèn)題、甚至不會(huì)參與問(wèn)題的解決、更不會(huì)主動(dòng)提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)和辦法。認(rèn)為我把問(wèn)題反映給你了，我已經(jīng)做得很好了，怎么解決問(wèn)題是別人的事，別人解決不了問(wèn)題影響了我完成任務(wù)，也是別人的問(wèn)題，與我無(wú)關(guān)。

　　6、完成某項(xiàng)工作后，沒(méi)有“后任務(wù)行為”，完成一件事情了——很多情況下，也僅僅是他自認(rèn)為已經(jīng)完成這項(xiàng)任務(wù)了，完成效果是不是對(duì)方需要的、對(duì)方還有沒(méi)有什么不滿(mǎn)意或意見(jiàn)，他完全不去考慮，從不會(huì)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)一句“還有什么問(wèn)題嗎”“我的工作有什么不足之處嗎”“還有什么需要我做的嗎”

　　——你的企業(yè)里，有這類(lèi)型的員工嗎？