一、考慮問題的角度應(yīng)該長遠(yuǎn)。也就是說看一份工作是否有發(fā)展前景而不是急于跳槽，“騎馬找馬”比失業(yè)后找工作更具優(yōu)勢。分析一下你對現(xiàn)在工作的不滿意主要在哪些方面，你可以把自己的職業(yè)目標(biāo)和目前的狀況做一個(gè)比較，將你所能想到的利弊得失列一個(gè)清單，認(rèn)真權(quán)衡一下。

　　二、對自己做一個(gè)比較全面與客觀的分析。首先是你的職業(yè)特長、學(xué)識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和心理適應(yīng)能力，根據(jù)你所擁有的這些資本去投資，而不是盲目地憑一時(shí)的喜好做出決定。年齡也是個(gè)應(yīng)該考慮的因素。有資料顯示，跳槽成功的案例中，年齡在35歲以下的占60%以上。年輕有時(shí)候就意味著你有更多的機(jī)會(huì)，但年輕同時(shí)也是你積累經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，過多的跳槽可能讓你有嘗試不同工作的經(jīng)歷，但卻不利于你成為某一行業(yè)的專業(yè)人士，你可能永遠(yuǎn)是一個(gè)新手。

　　三、不是萬不得已或是有十足把握，不要嘗試與自己所從事工作完全不同的工作。大多數(shù)公司需要的是有一定資歷的業(yè)內(nèi)人士，要想懂行，必須有長時(shí)間的對一份工作的體驗(yàn)，所以，跳槽更多的是改變工作環(huán)境而不是工作性質(zhì)。別人所從事的職業(yè)再好卻不一定適合你，不要這山望著那山高，輕易去嘗試毫無把握的工作。

　　四、全面了解新公司的情況。新公司可能會(huì)給你高薪或是高職位，但是公司未來的發(fā)展和是否適合你更重要。你也許無法適應(yīng)緊張的人際關(guān)系或是不近人情的上司，所以，一定要在了解清楚全部的情況之后再做決定。

　　五、請教有經(jīng)驗(yàn)的親朋好友，聽聽他們的意見。有些時(shí)候，旁觀者往往能對得失利弊做比較客觀的分析，那些有過跳槽經(jīng)驗(yàn)的朋友的建議會(huì)對你有幫助。