職場潛規(guī)則， 在潛規(guī)則。

　　職場潛規(guī)則一——經(jīng)驗

　　HR問你“有過相關(guān)工作經(jīng)驗嗎?”即使是第一次找工作也不能直接說沒有，可以列舉自己應(yīng)聘該職位的優(yōu)勢，專業(yè)對口啊、有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷或參加過沙 盤大賽等。這是語言的潛規(guī)則，也是中國職場文化的潛規(guī)則，不過在管理信息化職場上僅懂得語言潛規(guī)則還不行，入選的王牌就是行業(yè)經(jīng)驗，如果操作過大型ERP 項目，被 HR選中的可能性就很大，至少不會被在初試中被刷。

　　職場潛規(guī)則二——能力

　　能力這不僅僅是指你的工作成績，工作成績是有目共睹的，那是實實在在的讓大家評斷的，能走到這一步說明你已 經(jīng)有工作機會了。我們現(xiàn)在談的是新人入行的潛規(guī)則，往往是在你走到這一步之前你就已經(jīng)被潛規(guī)則給規(guī)則掉了。HR沒有時間等到你做出成績給他看，那么他覺得 可以表示專業(yè)能力的東西是什么呢?——相關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)歷或資格證書!如果能拿到用友管理軟件學(xué)院管理軟件應(yīng)用工程專業(yè)的畢業(yè)證和管理軟件應(yīng)用顧問的資格認證， 在管理信息化職場上也算是拿到了“入門證”。

　　職場潛規(guī)則三——學(xué)歷

　　面試官一般在看簡歷的第一眼就會先掃一眼學(xué)歷，現(xiàn)在職場雖然是經(jīng)濟市場，但是我國的學(xué)歷教育體制始終影響著大家的評判標準，一般現(xiàn)在各類招聘都 會打著“本科以上學(xué)歷”這樣的招牌出現(xiàn)，所以，在面試過程中，第一環(huán)節(jié)報上一個高學(xué)歷就相當(dāng)于打開了通往企業(yè)的第一扇門。當(dāng)然要是報上一所名校那就更好 啦!

　　職場潛規(guī)則四——背景

　　我的導(dǎo)師是XXX，我在XXX單位實習(xí)，這些話聽起來似乎很平常，但是它的實際意義是：“我的導(dǎo)師對 我很好，是這方面的權(quán)威，錄取我的話就能變相跟我的導(dǎo)師拉近關(guān)系，不錄取我的話是不給我導(dǎo)師面子;我曾經(jīng)在那么好的單位實習(xí)，現(xiàn)在來你這里還可以拉近你們 和那單位的距離，我有這樣的經(jīng)驗可以給企業(yè)帶來很大的利益的……”不要覺得這種是走后門，背景本身也是一種能力。

　　職場潛規(guī)則五——人脈

　　“你好，我是XXX推薦來面試的”一旦遇上這種對手，往往就不需要再等什么結(jié)果了，或許你會一邊在心 里咒罵，但是不可否認，能被推薦是一種本錢——人脈!自己的人脈，朋友的人脈，親人的人脈，那都是潛規(guī)則中不可或缺的部分。職場中“有個好爸爸”是一種潛 規(guī)則，但同時這也是一種投資回報。

　　在大多行業(yè)或崗位上，有了學(xué)歷、背景、人脈，幾乎一切就OK了，但在管理信息化職場上，尤其是ERP顧問這種高端職業(yè)上，有這些還遠遠不夠，行 業(yè)經(jīng)驗在這個圈子里是第一“潛規(guī)則”，沒有行業(yè)經(jīng)驗就只能靠業(yè)內(nèi)權(quán)威人才機構(gòu)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和資格認證來證明自己的能力，“學(xué)歷”“背景”“人脈”在其他領(lǐng)域 可能足夠你撬開行業(yè)之門，但管理信息化這個行業(yè)還不足夠，即使通過關(guān)系入行，在工作上會遇到一些自己很難解決或解決不了的問題，最終還得選擇再學(xué)習(xí)來惡 補。

　　當(dāng)你進入管理信息化這個圈子，這些職場潛規(guī)則是你改變不了的游戲規(guī)則，但是在遵守職場潛規(guī)則的同時再加以合理利用，你也許就是管理信息化職場上的一個“杜拉拉”。