第一步：提前確立未來(lái)發(fā)展方向

　　因?yàn)?a >職業(yè)規(guī)劃師指出，眾多前來(lái)的咨詢(xún)的"30歲女秘書(shū)"面臨困惑的根本原因是，對(duì)于未來(lái)的職業(yè)發(fā)展她們沒(méi)有提早做好準(zhǔn)備。職業(yè)方向是職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的基礎(chǔ)，可以指導(dǎo)個(gè)人快速實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，少走彎路。

　　第二步：及時(shí)充電為將來(lái)奠定基礎(chǔ)

　　秘書(shū)的入職門(mén)檻較低，換言之，秘書(shū)大都不具明顯的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這一點(diǎn)是造成從業(yè)多年的秘書(shū)學(xué)歷退化的根本原因。培根說(shuō)過(guò)知識(shí)就是力量。運(yùn)用在職場(chǎng)上我們可以理解為"知識(shí)就是通往職業(yè)生涯發(fā)展的大道。"想要走出這種困境，身為秘書(shū)必須及時(shí)充電，不斷地培訓(xùn)自身，用更專(zhuān)業(yè)的知識(shí)武裝頭腦，緊跟時(shí)代的步伐。

　　第三步：工作中注重人脈的積累

　　雖然秘書(shū)的工作并不是一個(gè)發(fā)展空間巨大的職位，但是這項(xiàng)工作之中潛藏著一個(gè)優(yōu)勢(shì)：與人打交道的機(jī)會(huì)。企業(yè)中只有經(jīng)理及以上的人員才可以配備秘書(shū)，與他們工作往來(lái)的人大多身居要職。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言人，秘書(shū)就擁有了和這些人員交流的絕佳機(jī)會(huì)。留意這些人際資源就是把握了秘書(shū)一職的優(yōu)勢(shì)資源。他們或許就成為你明日的合作伙伴。

　　怎樣把握這些人脈資源?如何利用好這些資源是困惑大多秘書(shū)問(wèn)題之一。

　　首先，在工作中要有平等的觀念，更要注重對(duì)弱勢(shì)者的體恤，是一種遵循世道人心法則的智行善舉，它往往會(huì)在人群中產(chǎn)生向心效應(yīng)，提升自己的影響力，其"人脈資源"就會(huì)有效地被你開(kāi)掘利用，使你成為人們的尊敬者、崇尚者。

　　其次，以"助人而人助"指導(dǎo)自身的行為。中華民族自古至今一直延綿傳承著感恩相報(bào)的傳統(tǒng)交際心理和情結(jié)，"滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)"被世人奉為道德行為準(zhǔn)則。所以，以這種傳統(tǒng)的交際理念去開(kāi)掘利用"人脈資源"，仍然有著強(qiáng)大的慣性作用，同樣會(huì)使你的人生出彩。

　　最后，將平日搜集到的名片和聯(lián)系方式認(rèn)真整理、仔細(xì)劃分，這樣在關(guān)鍵的時(shí)刻才可以將這些人脈充分地利用起來(lái)。最重要的是，在與他們進(jìn)行交談的過(guò)程中，你很有可能得到有價(jià)值的信息，成為你職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇。