重慶一名27歲女子畢業(yè)后先后為多家民企老板做秘書，工作順利，收入頗豐，然而相親卻次次失敗，原因是男士們都認(rèn)為女秘書難免“潛規(guī)則”，擔(dān)心自己被戴“綠帽子”，“在很多人眼中，女秘書就是老總的情人、二奶”。

　　潛規(guī)則”聯(lián)系起來的觀念頗有些根深蒂固。那么這種觀念從何而來?

　　所謂“潛規(guī)則”，準(zhǔn)確的說法應(yīng)該是“交易性性騷擾”，即以給予和保持工作中的某種好處為條件，向員工或下屬提出性要求。這是一種既侵權(quán)違法又?jǐn)穆殬I(yè)道德的行為，按理是應(yīng)受嚴(yán)懲的。然而，中國目前的職場上，它的命運卻恰恰相反:首先是基本不會受到懲戒;其次，既然不受懲戒，所以就可以近乎公然地實施，成了在某些行業(yè)里謀職求生就必須付出的代價，特別是對女性來說;再次，圍繞這種現(xiàn)象的是非觀念也曖昧不明，很多人對其沒有憤怒，而往往只有調(diào)侃甚至羨妒，從輿論上更助長其合法性。

　　在這種畸形的現(xiàn)實之下，整個職場的風(fēng)氣都被潛在地毒化，導(dǎo)致所有可能被“潛規(guī)則”的人都要承擔(dān)污名的想象:沒有人相信她們的成功是靠辛勤勞動換來的。

　　女秘書職業(yè)成為“潛規(guī)則”污名重災(zāi)區(qū)的特殊原因，是由于近年來這一職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和定位出現(xiàn)嚴(yán)重異化，按理說男性和年長者一樣可以做秘書，然而一些用人單位卻公然設(shè)置性別、年齡和相貌的歧視性門檻，只錄用年輕美貌的女性，悅己悅?cè)说恼袖浤康木秃?ldquo;潛規(guī)則”暗通款曲。

　　不過，無論如何，這些責(zé)任都應(yīng)該應(yīng)由雇傭者、權(quán)力者來承擔(dān)，但現(xiàn)實卻恰恰相反，關(guān)于“潛規(guī)則”的負(fù)面評價往往只歸于被選擇、被定位的就業(yè)群體，不管是女演員還是女秘書。責(zé)備這些人其實很容易，卻毫無用處，因為誰都知道，職場上的游戲規(guī)則并不是由她們來制定的。