《民法通則》第9條規(guī)定，公民自出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。第20條規(guī)定，公民下落不明滿2年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他為失蹤人。第23條規(guī)定：“公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告他死亡：（一）下落不明滿四年的；（二）因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿二年的。”勞動(dòng)合同是以勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)為主給付內(nèi)容的合同，具有極強(qiáng)的人身屬性，勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方簽訂的勞動(dòng)合同自然終止履行?！秳趧?dòng)合同法》第44條第3項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。
   
       【風(fēng)險(xiǎn)提示】勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止，這在實(shí)踐中很容易操作。但是，當(dāng)被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動(dòng)者重新出現(xiàn)，該如何處理？《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒有規(guī)定。筆者認(rèn)為，被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的勞動(dòng)者重新出現(xiàn)，該勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同的，如勞動(dòng)合同期限尚未屆滿的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，如因客觀情況變化確實(shí)無法履行的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。