粘人的上司 絕望的下屬 　　我已經(jīng)無法再忍受我的上司了。兩年前，我認(rèn)為加強(qiáng)與上司的聯(lián)系，會(huì)有利于我的職業(yè)發(fā)展。于是，在工作之余，我增加了與她相處的時(shí)間，例如一起逛街、吃飯、看電影等。如我所愿，我?guī)缀醭闪宋业呐纤镜摹伴|密”。在最初的一段時(shí)間內(nèi)，這樣的關(guān)系確實(shí)讓我頗有些得意，畢竟在部門內(nèi)我最受器重，經(jīng)常被委以重任，且能不時(shí)獲得一些“高層消息”，儼然一位紅人。但隨著時(shí)間流逝，事情走到了另一個(gè)極端：首先，我并沒有如預(yù)期般地得到快速提升；其次，由于她不放心把工作交給其他人，因此我的工作量越來越大；最后，我的女上司越來越多地占用我的私人時(shí)間，她甚至每周末時(shí)都找我陪她去活動(dòng)。我實(shí)在無法忍受，也曾經(jīng)考慮換一個(gè)崗位，但這是需要經(jīng)過她的同意的。我總不能赤裸裸地對(duì)她說：我再也受不了了吧？我該怎么辦呢？我甚至考慮是不是要借休產(chǎn)假來避開她？ 　　相關(guān)鏈接：如何馴服你可能遭遇的7種老板 如何做一個(gè)“搶眼”的下屬 　　某公司信息部門主管 女 30歲 　　小心,“捷徑”不捷 　　首先你想通過這種“捷徑”獲取你工作上的便利乃至于在公司的提升，是很多公司職員經(jīng)?！芭Α?，但事實(shí)上一種不可取的方式。確實(shí)，如果你和你的直接領(lǐng)導(dǎo)增加交流對(duì)你們的溝通、工作會(huì)有很大的幫助，但是任何事情都是有個(gè)尺度的，一旦超越正常的上下級(jí)的溝通關(guān)系，帶來的結(jié)果可能是你陳述的那樣，也有可能使公司內(nèi)部產(chǎn)生了幫派(很多公司的現(xiàn)象)，甚至有可能你的上司因?yàn)檫@種對(duì)員工的特殊照顧受到公司的處罰(如果他的上司是正直的，同時(shí)公司有一個(gè)合理的管理體系的話)。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，更不應(yīng)該自己去創(chuàng)造這樣的“小圈子“，這樣無法調(diào)動(dòng)公司(部門)其他員工的積極性，也沒有創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍，造成工作效率的低下，是一種不懂管理的表現(xiàn)，這也是做領(lǐng)導(dǎo)的失敗。 　　事已至此，需要用一種合理的方式來和你的領(lǐng)導(dǎo)溝通。你可以先在公司內(nèi)部找到一個(gè)合適你的崗位(不只是為了逃避)，然后和你的上司直接說：“為了職業(yè)的發(fā)展以及個(gè)人興趣(你應(yīng)該可以找到10個(gè)理由的)，想換到其他的部門。即使我離開這里，你也永遠(yuǎn)是我的上級(jí)(也應(yīng)該做到的，這是做人的一個(gè)基本素質(zhì))，我們平時(shí)還是好朋友，我還是你的好助手?！? 　　如果沒有合適的位置或者你也不想換工作，你只能采取比較漸進(jìn)的方式來脫離這樣的關(guān)系，剛開始你可以帶上你的丈夫參加你們的活動(dòng)(你可以找到很多借口說明為什么丈夫需要和你一起)，我想那個(gè)時(shí)候一定是她會(huì)先開始疏遠(yuǎn)你。當(dāng)然，和上司保持一定的溝通關(guān)系還是很重要的，特別是你們這樣過去不正常的關(guān)系，很容易走到另外一個(gè)極端，所以你需要來“維持”這樣的關(guān)系，即使她在主動(dòng)疏遠(yuǎn)，你也要經(jīng)常性地邀請(qǐng)她單獨(dú)，和她溝通，讓她覺得你也是無奈，不是你不愿意。 　　真正在企業(yè)里受到員工的尊重，領(lǐng)導(dǎo)的喜愛，公司的信任最終取得事業(yè)成功的一定是那些勤奮、敬業(yè)、有能力的，加上會(huì)溝通的員工。 　　你是她的“挎包” 　　從你講述的故事里，可以毫不猶豫地推斷出你是一個(gè)好員工，并且要恭喜你和你的女上司達(dá)成的親密無間的關(guān)系。要知道女人和女人之間產(chǎn)生真正的友誼，而不是虛情假意是多么地艱難。更何況是一個(gè)挑剔的女上司。她委你重任，讓你深受器重，讓你在你的組織機(jī)構(gòu)里地位穩(wěn)固而突出，還發(fā)展出良好的私交，這充分證明了你的價(jià)值，不僅是能力上的，智商上的，而且還是情商上的。 　　但是，你顯然犯下了嚴(yán)重的錯(cuò)誤，你讓你的女上司覺得你是她生活的一部分或者是生活的一種必要的工具，就像女人的挎包一樣。你的生活開始被大面積地侵犯了，你于是感到不滿，因?yàn)槟闫鋵?shí)不想變成她生活的內(nèi)容。但是就像硬幣有著截然不同的雙面一樣，你受到器重的優(yōu)點(diǎn)發(fā)展出讓你私人空間窒息的魔鬼。 　　而且，就我的經(jīng)驗(yàn)而言，一個(gè)女人如果覺得東西很順手的話，她一般會(huì)牢牢抓住，并把物件永遠(yuǎn)放在一個(gè)固定的位置。也就是說，你在女上司手下就不用想著升職，如果你升職了離開她所熟悉的“那個(gè)物件(就是你)”的位置，她會(huì)不爽的，你是個(gè)女人，你要理解，女人不喜歡亂放東西。 　　你要實(shí)際點(diǎn)，你暫時(shí)別指望你會(huì)受到提攜，你還是把你追求的目標(biāo)鎖定在你的私人時(shí)間完整性上吧。你可以這樣做：你先從言語(yǔ)上暗示你的丈夫是一個(gè)容易疑心的，容易吃醋的人。然后在某個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間，讓你的丈夫給你的女上司打一個(gè)粗魯?shù)碾娫?，問你們倆到底發(fā)生了關(guān)系沒有？是的，這樣做的確很粗魯很惡心，但是要擺脫一個(gè)女人無休止的糾纏，喚起她必要的羞恥心是最起碼的。然后，你可以當(dāng)著女上司的面斥責(zé)你的丈夫。但是，我相信，女上司肯定會(huì)放過你，因?yàn)槟銈円呀?jīng)被人懷疑有了不正常的關(guān)系。而她一想到這種關(guān)系，就會(huì)惡心(如果她正常的話，請(qǐng)你祈禱她正常)，惡心會(huì)讓她保持自我克制。 　　祝你的私生活獨(dú)立自主。