?。ň牛┰诩訌妵鵂I大中型企業(yè)工人培訓工作的同時，要積極為小型企業(yè)、集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和“三資”企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)技術(shù)骨干。 　　 （十）要加強師資隊伍的建設。要努力建設一支以適應技能訓練為主的、工人崗位技術(shù)（業(yè)務）培訓需要的，既懂專業(yè)又懂管理、以專職教師為骨干，專兼職相結(jié)合的教師隊伍。在充分利用職業(yè)技術(shù)師范學院、高級技工學校、高級職業(yè)技術(shù)培訓中心培養(yǎng)后備師資和組織在職師資進修提高的同時，應聘請有生產(chǎn)實踐經(jīng)驗的工程技術(shù)人員、技師擔任技能訓練指導教師。要努力改善教師待遇，開展優(yōu)秀教師表彰活動，調(diào)動廣大教師的積極性。 　　 三、各級勞動部門要加強對工人培訓工作的綜合管理。要根據(jù)黨和國家有關(guān)職業(yè)培訓的方針、政策，結(jié)合各地區(qū)、各部門的實際情況，制訂工人培訓工作的有關(guān)法規(guī)；研究制定崗位培訓，技術(shù)等級培訓，班組長、生產(chǎn)骨干和關(guān)鍵崗位工人培訓，技師、高級技師培訓，特種作業(yè)人員和富余人員培訓等有關(guān)政策、標準考核、證書管理的實施辦法，并指導協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查有關(guān)方面貫徹實施；組織推動工人培訓先進單位和個人的表彰與經(jīng)驗交流；指導、協(xié)調(diào)開展工人技術(shù)比賽活動。 　　 各地區(qū)、各部門的勞動行政管理部門應調(diào)整和充實工人培訓工作的管理機構(gòu)和力量；同時，要充分依靠和發(fā)揮行業(yè)（企業(yè)）主管部門，職教、經(jīng)濟部門以及工會、共青團、民主黨派和社會團體等各方面的力量，切實做到相互配合、通力協(xié)作，開展多形式、多層次的工人培訓工作。 　　 四、各行業(yè)主管部門的勞資、職教部門應按照各自的職責分工，加強對本行業(yè)工人培訓工作的指導和管理。從各自的實際情況出發(fā)，制定本行業(yè)指導性的工人培訓長遠規(guī)劃和年度計劃；修訂《工人技術(shù)等級標準》和行業(yè)指導性崗位規(guī)范，并按照《工人技術(shù)等級標準》編制教學計劃、大綱，并根據(jù)實際需要編寫有關(guān)教材；組織推動工人培訓工作的經(jīng)驗交流和開展工人技術(shù)比賽活動；要充分尊重和保證企業(yè)開展工人培訓工作的自主權(quán)，把工人培訓工作真正落實到企業(yè)，納入廠長（經(jīng)理）目標管理責任制和生產(chǎn)承包責任制。 　　 企業(yè)應調(diào)查、分析本單位工人的素質(zhì)，進行人才需求預測，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)進步的實際制定工人培訓的長遠規(guī)劃和年度計劃，并納入企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展計劃，使工人培訓的人、財、物得到保證。 　　 五、要逐步增加對工人培訓的資金投入，使工人培訓工作同企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)進步協(xié)調(diào)發(fā)展。要按中共中央、國務院《關(guān)于加強職工教育工作的決定》所規(guī)定的占職工工資總額１．５％的比例安排職工教育經(jīng)費，以切實保證技術(shù)工人培訓的需要。按國務院批轉(zhuǎn)的《國家教育委員會關(guān)于改革與發(fā)展成人教育的決定》（國發(fā)〔８７〕５９號）的規(guī)定，企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓費用，可直接在成本中列支，其他的職工培訓費用，應在企業(yè)利潤留成、包干結(jié)余和稅后留利中開支，為技術(shù)開發(fā)、技術(shù)引進、技術(shù)改造項目或某個產(chǎn)品創(chuàng)優(yōu)服務的培訓費用（包括出國培訓費用），可在項目費用中開支。各企事業(yè)單位要積極開辟新的資金渠道，力爭工人培訓工作有較充裕的經(jīng)費保障。