_（九）國営大中型企業(yè)の労働者研修を強(qiáng)化するとともに、小型企業(yè)、集団企業(yè)、郷鎮(zhèn)企業(yè)及び「三資」企業(yè)の発展のために技術(shù)のバックボーンを積極的に育成しなければならない。

教師陣の建設(shè)を強(qiáng)化しなければならない。

技能訓(xùn)練に適応することを主とする、労働者の職位技術(shù)（業(yè)務(wù)）の育成に必要なことを努力して建設(shè)し、専門が分かり、管理も分かり、専任教師を基幹とし、専任兼職で結(jié)合する教師チームを建設(shè)する。

職業(yè)技術(shù)師範(fàn)學(xué)院、高級技術(shù)學(xué)校、高級職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練センターを十分に利用して予備教員を育成し、在職教員の研修向上を組織するとともに、生産実踐経験のある工事技術(shù)者、技師に技能訓(xùn)練指導(dǎo)教師を依頼する。

教師の待遇の改善に努め、優(yōu)れた教師表彰活動を行い、広範(fàn)な教師の積極性を引き出す。

_三、各級の労働部門は労働者の訓(xùn)練に対する総合的な管理を強(qiáng)化しなければならない。

黨と國家の関連職業(yè)訓(xùn)練の方針、政策に基づいて、各地區(qū)、各部門の実際狀況を結(jié)び付けて、労働者研修業(yè)務(wù)に関する法規(guī)を制定する。職位訓(xùn)練、技術(shù)等級訓(xùn)練、班長、生産基幹と肝心な職位労働者研修、技師、高級技師研修、特殊作業(yè)員と余裕人員研修などの関連政策、標(biāo)準(zhǔn)審査、証明書管理の実施方法を研究し、協(xié)調(diào)と検査の関連方面を指導(dǎo)して実施する。

各地區(qū)、各部門の労働行政管理部門は労働者研修の管理機(jī)構(gòu)と力を調(diào)整し、充実させなければならない。同時に、業(yè)界（企業(yè)）の主管部門、職教、経済部門及び労働組合、共産主義青年団、民主黨派と社會団體などの各方面の力を十分に発揮し、互いに協(xié)力し、協(xié)力し、多形式、多レベルの労働者研修を?qū)g施しなければならない。

_四、各業(yè)界主管部門の労資、職教部門は各自の職責(zé)によって分業(yè)し、當(dāng)業(yè)界の労働者研修業(yè)務(wù)に対する指導(dǎo)と管理を強(qiáng)化しなければならない。

それぞれの実際狀況から、本業(yè)界の指導(dǎo)的な労働者育成長期計畫と年度計畫を制定する?！竸簝P者技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)」と業(yè)界指導(dǎo)的職位規(guī)範(fàn)を改訂し、「労働者技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)」に従って教學(xué)計畫、大綱を作成し、実際の必要に応じて関連教材を作成する。

企業(yè)は當(dāng)該部門の労働者の素質(zhì)を調(diào)査し、分析し、人材需要予測を行い、生産発展と技術(shù)進(jìn)歩の実際に基づいて労働者研修の長期計畫と年度計畫を制定し、企業(yè)の生産発展計畫に組み入れて、労働者養(yǎng)成の人、財産、物を保証する。

労働者育成の資金投入を段階的に増加させ、労働者養(yǎng)成の仕事を企業(yè)の生産と技術(shù)進(jìn)歩と協(xié)調(diào)的に発展させる。

中國共産黨中央、國務(wù)院の「従業(yè)員教育の強(qiáng)化に関する決定」に規(guī)定された従業(yè)員給與総額の1.5%を占める割合で従業(yè)員教育経費を手配し、技術(shù)労働者研修の必要を確実に保証する。

國務(wù)院が繰り替えした「國家教育委員會の改革と成人教育の発展に関する決定」（國発〔87〕59號）の規(guī)定に従って、企業(yè)が新技術(shù)を開発し、新製品を研究する技術(shù)研修費用は直接コストに列記でき、その他の従業(yè)員研修費用は企業(yè)の利益留保、殘額と稅金引後利益に支出し、技術(shù)開発、技術(shù)改造プロジェクトまたはある製品の優(yōu)れたサービスのための研修費用（出國研修費用を含む）を含む。

各企業(yè)?事業(yè)體は積極的に新たな資金ルートを開拓し、労働者の育成活動に十分な経費保障を確保するよう努力します。