常に、目標的に労働者に政治思想、職業(yè)道徳と法律教育を行い、これらの教育を労働者の育成の重要な內容として、労働者の隊列の素質を全面的に向上させる。

_（三）実際のニーズに合わせた技術業(yè)務訓練を行う。

技術労働者に対する訓練は、企業(yè)の生産発展と技術進歩の必要に応じて、労働者の技術等級基準を基本內容とし、生産職位の実際の要求と密接に結合し、技術等級の基準達成教育を行うべきである。非技術職種（普通労働者、工程工）などの労働者に対しては、職位規(guī)範の要求に応じて職位訓練を行うべきである。

「労働者審査條例」を貫き、技術労働者の初、中、高校3年生の技術等級試験労働者昇級制度と技師、高級技術者労働者の技術職務派遣制度、および訓練、審査と使用、待遇を結合する制度を確立し、改善する。

今後、企業(yè)は労働者に対して実際技能の審査と職場の労働責任、労働強度、労働條件の評価を行い、この四つの要素と労働貢獻をもってその職位技能賃金を確定する根拠とする。

そのため、職位技能賃金制度を試行する?yún)g位は、まず訓練をよく行い、厳格に審査しなければならない。職位技能賃金制度を試行していない単位は、昇格させる際にも審査を行い、不合格者は賃金を昇格させることができない。

條件のある地域、部門、企業(yè)は徐々に「研修後の就業(yè)は、研修後に持ち場につく」を実施します。

「八五」の期間には、まず直轄市、計畫単列市、省都都市などの経済、教育が発達している大中都市と航空宇宙、鉄道、郵便、自動車などの産業(yè)部門の大企業(yè)で、「研修後就業(yè)し、訓練後に持ち場につく」ようにします。

具體的な実施の中で、確実に監(jiān)視塔の前の訓練を強化し、新たに増加した労働者を企業(yè)の「入り口」の品質関係に入れる。

班長、生産基幹と重要な職位の労働者に対しては、徐々に証拠を持って持ち場につく制度を実行しなければならない。

_（六）企業(yè)の余裕人員と操業(yè)停止人員及び解雇、人員の転職訓練を強化する。

各地區(qū)、各部門は産業(yè)構造、製品構造の調整と社會生産、生活サービスの必要に応じて、技術學校、職業(yè)學校、職業(yè)訓練（訓練）センターなどの訓練基地を十分に利用して、適時に、目的的に彼らを組織して、転職訓練を行います。

広範な職場訓練活動と計畫的な労働者技術競技活動を展開する。

各地區(qū)、各部門と企業(yè)は労働部、中華全國総工會と共産主義青年団中央の『労働者技術競爭の展開に関する意見の通知』（労培字〔1991〕11號）の精神に従って、各自の実際狀況に合わせて、計畫的にこの活動を展開します。

技術試合の優(yōu)勝者の事績を宣伝して、技能を重視し、人材を尊重する社會風潮を形成します。

労働者に対する労働安全衛(wèi)生宣伝教育を著実に強化しなければならない。

労働者を教育して各種の安全操作規(guī)程を厳格に守って、「安全第一、予防を主とする」という思想を確立します。新聞、ラジオなどを通じて労働安全衛(wèi)生の重要性を宣伝します。

ボイラー圧力容器などの特殊設備の作業(yè)員は、特殊作業(yè)安全操作証明書制度を厳格に実施し、各級労働部門が「証明書」の発行と管理を強化する。