（二）堅(jiān)持經(jīng)常地、有針對性地對工人進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德和法紀(jì)教育，把這類教育作為工人培訓(xùn)的重要內(nèi)容，全面提高工人隊(duì)伍素質(zhì)。 　　 （三）結(jié)合實(shí)際需要做好技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。對技術(shù)工人的培訓(xùn)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步的需要，以工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)為基本內(nèi)容，緊密結(jié)合生產(chǎn)崗位的實(shí)際要求，開展技術(shù)等級的達(dá)標(biāo)培訓(xùn)；對非技術(shù)工種（普通工、工序工）等的工人，要按崗位規(guī)范的要求進(jìn)行崗位培訓(xùn)；對技師、高級技師的培訓(xùn)，應(yīng)以開展技術(shù)講座，經(jīng)驗(yàn)交流，豐富科技知識為主，提高其對新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料應(yīng)用的適應(yīng)能力。 　　 （四）貫徹《工人考核條例》，建立和完善技術(shù)工人的初、中、高三級技術(shù)等級考工晉級制度和技師、高級技師工人技術(shù)職務(wù)聘任制度，以及培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度。今后企業(yè)對工人要進(jìn)行實(shí)際技能的考核和對崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件的測評，并以這四項(xiàng)要素及勞動(dòng)貢獻(xiàn)為確定其崗位技能工資的依據(jù)。因此，試行崗位技能工資制的單位必須先搞好培訓(xùn)并嚴(yán)格考核；未試行崗位技能工資制的單位，晉升工資時(shí)也要進(jìn)行考核，考核不合格者不能晉升工資。 　　 （五）凡有條件的地區(qū)、部門和企業(yè)要逐步實(shí)行“先培訓(xùn)后就業(yè)，先培訓(xùn)后上崗”。在“八五”期間，首先在直轄市、計(jì)劃單列市、省會(huì)城市等經(jīng)濟(jì)、教育比較發(fā)達(dá)的大中城市，以及航空航天、鐵道、郵電、汽車等產(chǎn)業(yè)部門的大型企業(yè)，做到“先培訓(xùn)后就業(yè)，先培訓(xùn)后上崗”。在具體實(shí)施中要切實(shí)加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，把好新增工人進(jìn)入企業(yè)的“入口”質(zhì)量關(guān)。對班組長、生產(chǎn)骨干和關(guān)鍵崗位的工人要逐步實(shí)行持證上崗制度。 　　 （六）加強(qiáng)對企業(yè)富余人員和停工停產(chǎn)人員及解聘、辭退人員的轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)工作。各地區(qū)、各部門要根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整和社會(huì)生產(chǎn)、生活服務(wù)的需要，充分利用技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練（培訓(xùn)）中心等培訓(xùn)基地，及時(shí)地、有針對性地組織他們進(jìn)行轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。 　　 （七）開展廣泛的崗位練兵活動(dòng)和有計(jì)劃的工人技術(shù)比賽活動(dòng)。各地區(qū)、各部門和企業(yè)要按照勞動(dòng)部、中華全國總工會(huì)和共青團(tuán)中央《關(guān)于開展工人技術(shù)比賽的意見的通知》（勞培字〔１９９１〕１１號）的精神，結(jié)合各自實(shí)際情況，有計(jì)劃地開展這項(xiàng)活動(dòng)。要宣傳技術(shù)比賽優(yōu)勝者的事跡，以形成重視技能和尊重人才的社會(huì)風(fēng)氣。 　　 （八）要切實(shí)加強(qiáng)對工人的勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育工作。教育工人嚴(yán)格遵守各種安全操作規(guī)程，樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想；要通過報(bào)刊、電臺等宣傳勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重要性。鍋爐壓力容器等特種設(shè)備的作業(yè)人員要嚴(yán)格執(zhí)行特種作業(yè)安全操作證書制度，并由各級勞動(dòng)部門加強(qiáng)對“證書”的核發(fā)與管理。