“我是5月份通過重慶一家獵頭公司幫忙聯(lián)系到的新東家。”來自廣東的服裝設計師楊凱說。來到重慶已有兩個月的他，之前一直在廣東一家專做外貿(mào)服飾的企業(yè)當設計師。

　　隨著重慶市打造西部服裝之都的步伐，加上渝派服裝開始向高端品牌化發(fā)展，重慶服裝企業(yè)對高端服裝設計人才的需求也逐步加大。據(jù)悉，昨日，不少在沿海城市服裝企業(yè)工作的高端服裝設計人才，已將眼光瞄準了重慶，希望到重慶的服裝企業(yè)發(fā)展。而重慶的服裝企業(yè)為吸引人才、留住人才，已有企業(yè)開出10萬元的月薪。

　　來自重慶市經(jīng)信委的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全市服裝行業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值從1997年的43億元增長到2009年的175億元，年增長率由10%遞增到25%以上，從業(yè)人員由12萬人發(fā)展到22萬人。目前，重慶全市服裝行業(yè)總產(chǎn)值已達數(shù)百億元。

　　“規(guī)模是上去了，但人才吸納不足、企業(yè)管理落后的問題又擺在了面前。”渝派服飾協(xié)會副會長程其飛表示，不少渝派服裝企業(yè)已決定搬遷到巴南木洞的服裝生產(chǎn)基地，屆時，渝派服飾協(xié)會旗下300多家企業(yè)將從過去的零散作坊提檔升級為規(guī)模化生產(chǎn)的企業(yè)，如果仍按現(xiàn)在配備的服裝設計和企業(yè)管理人才，這些企業(yè)勢必跟不上發(fā)展要求。

　　朝天門某女裝品牌老板胡夢透露，之前她想過找本市高校合作，但企業(yè)自己培養(yǎng)人才周期較長，而他們對高端服裝設計和企業(yè)管理人才的需求很急。

　　另一家品牌女裝老板王勇則表示，渝派女裝企業(yè)大多很分散，工作環(huán)境不夠理想，經(jīng)常是他們愿意花高薪，但人才不愿意來。“即便請來了，由于條件艱苦，干不了幾個月人家就要走。”王勇說。

　　來自渝派服飾協(xié)會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前該協(xié)會旗下企業(yè)的服裝設計和管理人才，按300家企業(yè)每家至少配備5～6人計算，人才缺口在1000～1500人。“這還是保守估計。”程其飛說。

　　不過，隨著重慶木洞輕紡服裝城的規(guī)劃開始實施，加上之前江蘇、浙江、廣東等沿海地區(qū)不少服裝企業(yè)因外貿(mào)接單不力而經(jīng)營受困，這些地區(qū)的服裝類人才開始將未來的發(fā)展方向轉(zhuǎn)向重慶。

　　“之所以來重慶，就是看好重慶服裝行業(yè)的發(fā)展前景。”來自廣東的服裝設計師楊凱說，去年他通過新聞了解到重慶正在打造服裝之都，了解到渝派服裝企業(yè)開始從過去的零散經(jīng)營向規(guī)模品牌化發(fā)展，這些消息讓他動了心。“而且，在廣州市場，渝派服裝的口碑已經(jīng)建立起來。”楊凱說。

　　程其飛則表示，無論是待遇、受重視程度，還是發(fā)展前景，重慶對沿海地區(qū)的高端服裝人才都具有很大的吸引力。尤其是在人才吸引上，重慶的服裝老板都舍得投入，如今，在重慶工作的服裝設計師，工資待遇遠高于沿海地區(qū)。比如，有一年工作經(jīng)驗的普通服裝設計師，月薪就在1萬元左右。“高端人才這塊，工作經(jīng)驗在2～3年的，月薪已經(jīng)開到10萬元。”程其飛說。

　　渝派服飾協(xié)會秘書長李勇表示，渝派服裝的高端品牌化發(fā)展，也為人才提供了非常廣闊的發(fā)展空間。未來，隨著企業(yè)陸續(xù)搬入木洞輕紡服裝城，工作條件也將大大改善。

　　點評：重慶服企要走品牌化之路，設計人才是至關重要的一大因素。