英國下月將上調最低生活工資標準，盡管對于底層工人來說，這看上去是好事，但是由于人工成本的增加，零售商不得不因此而進行裁員，部分工人因此受益，但不得不飽受通脹帶來的負面效應，而另有一部分顯然將因此失業(yè)，陷入深淵。

　　從下月起，英國最低生活標準工資時薪將上調至7.5英鎊，較2015年上調12%，而零售行業(yè)是受此政策影響最大的行業(yè)。

　　據(jù)British Retail Consortium(簡稱BRC)英國零售協(xié)會2016年發(fā)布的報告，英國零售業(yè)約有300萬從業(yè)者，其中170萬雇員工資徘徊在“最低線”。自金融危機以來，由于零售業(yè)疲軟、人工和租金成本持續(xù)上漲，以及自動化普及和電商行業(yè)的競爭，英國零售業(yè)從業(yè)者總人口數(shù)一直在下滑，該協(xié)會稱未來將會有100萬零售業(yè)從業(yè)者因此失業(yè)。

　　據(jù)世界服裝鞋帽網了解，作為英國最大的私營雇主，Tesco PLC(TSCO:L)樂購每年40億英鎊的人工成本如果增加12%，將完全侵蝕該集團英國市場的利潤。據(jù)世界服裝鞋帽網了解，截止2016年2月27日的2016財年，Tesco PLC樂購營業(yè)利潤錄得9.44億英鎊，微漲1.1%，其中英國市場營業(yè)利潤錄得1.4%的可比增幅和0.6%的實際增幅至5.05億英鎊。

英國最大服裝零售商之一Next PLC對今明兩年盈利發(fā)警告

　　除了人工成本上漲之外，英國零售商還面臨著英鎊貶值帶來的進口產品上漲的負面效應，英國服飾零售商Next PLC(NXT.L)及快消巨頭Unilever PLC(ULVR.L)(UNc.AS)聯(lián)合利華一直都在提價。

　　作為英國最賺錢的服飾零售商Next PLC最近也頻頻叫急，1月公布圣誕假日季業(yè)績時，該公司下調了2016/17財年的銷售和盈利預期，而且一再表示前景艱難，尤其會受累于英鎊貶值對物價影響開始浮現(xiàn)。Next PLC現(xiàn)在預計截至2017年1月底的全年銷售將錄得1.0%的跌幅，而此前預期為下跌1.75%至上漲1.25%，稅前利潤預期也從此前的同比減少4.4%至增加0.5%定為下跌3.6%，即從2015/16財年的8.213億英鎊跌至7.92億英鎊，此前預期中位數(shù)為8.05億英鎊。

　　至于，Unilever PLC聯(lián)合利華更是“壓力山大”，其提價策略不但遭遇Tesco PLC樂購的抵制，目前來自投資者方面的壓力更是逼迫該公司欲剝離60億英鎊的食品業(yè)務，因為同行The Kraft Heinz Company(NYSE:KHC)卡夫亨氏此前對其報價1430億美元，希望收購英/荷集團，但被Unilever PLC聯(lián)合利華以出價低拒絕。這引起對于追求投資回報的股東不滿，因此，Unilever PLC聯(lián)合利華希望通過出售部分業(yè)務、精簡成本、回購股份的形式安撫投資者。

　　過去兩年，英國零售市場一片哀嚎，盡管有脫歐公投造成英鎊貶值刺激大量游客涌入消費，但是鮮有零售商真正因此獲益，因為英國零售商多為高街品牌，唯一大型奢侈品零售商為Burberry Group PLC(BRBY.L)博柏利集團。

　　2016年，英國兩大零售公司BHS Group Ltd.和Austin Reed Group Ltd.相繼破產，造成超過12000人失業(yè)，而BHS的巨額養(yǎng)老金赤字更是牽涉20000人，成為英國“公案”，直到最近才接近解決。

　　BHS前老板Philip Green菲利普·格林在控制該百貨的15年間從該百貨身上至少豪取5.8億英鎊分紅及其他權益，為了避免高達10億英鎊的罰款，Philip Green最終在2月底與養(yǎng)老金監(jiān)管機構The Pensions Regulator、英國養(yǎng)老金保護基金Pension Protection Fund三方和解，愿意支付3.63億英鎊一次性付清養(yǎng)老金赤字。不過，近日，英國媒體報道稱，上述資金獲益最大的為BHS前高管，再次在英國引起軒然大波。

　　英國最大連鎖百貨John Lewis的母公司John Lewis Partnership PLC月初發(fā)布的業(yè)績亦大幅減少了對“合伙人”制度員工的分紅比例，員工年底花紅僅為工資的6%，這一比例為公司1954年以來4%比例的63年新低，上年比例為10%，這亦是集團連續(xù)第四年下調員工分紅比例。在此之前，集團還宣布裁員773人，不過另有386個職位可以創(chuàng)建，也即實際凈裁員387人。

　　包括Tesco PLC樂購在內的Morrisons,Sainsbury’s,和Asda四大超市巨頭一直在英國市場亦秉承精簡策略，裁員自然不可避免。

　　對于即將執(zhí)行的新工資標準，有最近剛剛執(zhí)行裁員的匿名零售商高管道出心聲，稱，從個人角度，當然希望員工公司標準得到提升，但是政府目前的政策將會導致意想不到的結果(工人失業(yè)率大增)，因為伴隨自動化普及和效率提高，使用工人的性價比將不如機器人。

　　今年1月底，有英國機構再次發(fā)布“100萬失業(yè)者”的報告，發(fā)布該報告的機構為傾向于工人階層的Fabian Society。報告指，英國零售商正在加大向更低成本國家的外包業(yè)務，同時利用機器人技術取代人工。

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